孕期被辞退违法吗？孕期被辞退违法，法律规定女职工孕期等用人单位不得解除劳动合同。违法辞退，女职工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。女职工还能通过法律途径维权，劳动仲裁和诉讼中用人单位担举证责任，其权益受严格保护。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、孕期被辞退违法吗
孕期被辞退属于违法行为。
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊时期权益的重要保护。
用人单位若违反此规定辞退孕期女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若女职工不想恢复劳动关系，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，女职工还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。在劳动仲裁和诉讼过程中，用人单位需承担举证责任，证明其辞退行为合法合规，否则将承担不利后果。总之，孕期女职工的权益受法律严格保护，用人单位不得随意侵犯。
二、如何中途辞退员工
中途辞退员工需遵循合法合规的程序。
首先，需有合法的辞退理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等。以严重违反规章制度为例，需规章制度明确且合理，同时员工知晓该制度，并有充分证据证明员工违反。
其次，要履行通知程序。用人单位应提前以书面形式通知员工辞退事宜，明确辞退理由、依据及生效时间等。
再者，办理离职手续。包括结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、办理工作交接、出具离职证明等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
最后，要注意避免违法辞退。若违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、辞退扣钱能返还吗
辞退扣钱是否能返还需视具体情况而定。若用人单位无正当理由随意扣钱，违反了相关法律法规，劳动者有权要求返还。
比如用人单位以莫须有的理由扣除工资，如编造员工工作失误给公司造成损失但无证据支撑，这种情况下扣钱是不合法的，劳动者可通过与用人单位协商，要求其返还被扣款项。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，仲裁机构会根据双方提供的证据等进行裁决，若裁决用人单位应返还扣钱，用人单位就需履行。
然而，如果是因为劳动者自身过错导致用人单位遭受经济损失，如劳动者故意或重大过失给用人单位造成损失，用人单位依法可从劳动者工资中扣除相应赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
总之，辞退扣钱能否返还关键在于扣钱原因是否合法合规，劳动者要依据实际情况采取恰当方式维护自身权益。
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