谎称辞退员工怎么处理？用人单位谎称辞退员工，员工先收集如沟通记录、辞退通知、证人证言等证据。接着与单位协商恢复劳动关系，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、谎称辞退员工怎么处理
若用人单位谎称辞退员工，员工可采取以下措施：
首先，收集相关证据，比如与用人单位领导关于辞退的沟通记录，包括聊天记录、通话录音等；用人单位发布的辞退通知（即使是虚假的）；同事的证人证言等，以证明存在谎称辞退这一事实。
其次，与用人单位进行协商，要求其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。明确指出其谎称辞退行为违法，应承担相应责任。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为，并可对其处以罚款等处罚。
员工还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，依据收集的证据，主张用人单位的谎称辞退行为构成违法解除劳动合同，按照法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。在仲裁过程中，员工需按照法定程序提供证据、陈述事实，维护自身合法权益。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。
二、旷工辞退算违法辞退吗
旷工辞退是否算违法辞退需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，同时用人单位有证据证明劳动者确实存在旷工事实，那么基于此解除劳动合同不属于违法辞退。比如，公司规章制度写明连续旷工三天以上属于严重违纪，可解除劳动合同，员工连续旷工四天，公司据此辞退，这种情况合法。
但如果用人单位没有明确且合理的旷工相关规章制度，或者虽有制度但未有效公示告知劳动者，又或者没有充分证据证明劳动者旷工，那么此时辞退员工就可能构成违法辞退。例如，公司规章制度未明确旷工界定及后果，或者无法提供员工旷工的考勤记录等有效证据，却直接辞退员工，这就是违法的。
总之，关键在于用人单位的规章制度是否合规、公示，以及是否有充分证据证明旷工事实，以此来判断旷工辞退是否违法。
三、怎么样才算无理由辞退
无理由辞退，通常指用人单位在没有法定正当理由的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。
一般来说，若用人单位不符合以下法定解除情形，便属于无理由辞退：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
当用人单位无理由辞退劳动者时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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