职工违规被单位解除劳动合同怎么办？职工违规被单位解除劳动合同，是否合法要依具体情况判断。严重违规单位依规解除且程序实体合法，职工难获赔偿，单位担举证责。单位解除程序违法，职工可主张赔偿金。职工若有异议，可通过仲裁或诉讼解决，要提供证据维护权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、职工违规被单位解除劳动合同怎么办
职工违规被单位解除劳动合同，需根据具体情况判断解除是否合法。
若职工严重违反单位规章制度，单位依规定解除劳动合同，程序和实体均合法，职工较难获得赔偿。单位应承担举证责任，证明职工存在违规行为且该行为符合解除合同的条件。
若单位解除合同存在程序违法，如未事先通知工会等，职工可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
若职工认为自己不存在违规行为，或单位解除合同依据的规章制度不合法，职工可通过劳动仲裁或诉讼解决。职工需提供相应证据反驳单位主张，要求确认解除劳动合同违法，恢复劳动关系或要求单位支付赔偿金等。仲裁或诉讼中，要遵循法定程序，积极维护自身合法权益。
二、员工病假期间劳动合同到期怎么处理
员工病假期间劳动合同到期，处理方式如下：
劳动合同应延续至医疗期满。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
在此期间，用人单位不得终止劳动合同。若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。
若员工在规定的医疗期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。用人单位应确保在劳动合同延续期间，保障员工依法享受病假待遇等权益，不得随意降低其工资、福利待遇等。
三、用人单位怎么才算违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的情形主要有以下几种：
其一，在不符合法定解除条件时解除。例如，劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错性情形，也没有出现经济性裁员等法定情形，用人单位却擅自解除劳动合同。
其二，解除程序违法。比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同；或者在解除劳动合同时，未将解除理由通知工会，且工会提出意见后，用人单位仍不纠正违法解除行为。
其三，滥用解除权。如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形下，用人单位并未在法定期限内行使撤销权，而是直接解除劳动合同。
其四，违反集体合同约定。集体合同对用人单位解除劳动合同有特别约定，用人单位违反该约定解除劳动合同。
若用人单位存在上述违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依法支付赔偿金。
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