买断工龄影响退休金吗？买断工龄会影响退休金。从缴费角度，不续缴会使缴费年限缩短，退休金降低；缴费基数上，个人处理不当会减少养老金账户储存额，也致退休金减少。但及时续保、选合适档次缴费，可缓解不利影响，处理不当会降养老保障水平。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、买断工龄影响退休金吗
买断工龄会对退休金产生影响。
从缴费角度看，买断工龄后，若未以灵活就业人员等身份继续缴纳养老保险，缴费年限会就此定格，导致缴费年限缩短。而缴费年限是计算退休金的重要因素之一，在其他条件相同的情况下，缴费年限越短，退休金待遇越低。
在缴费基数方面，买断工龄时，单位通常按规定进行一次性补偿，之后不再承担缴费义务。如果个人未及时参保或选择较低缴费基数参保，那么养老金账户累计储存额会减少。因为退休金待遇与个人账户储存额相关，储存额少，最终计算出的退休金也会相应减少。
不过，若买断工龄后，个人能及时以合适的方式续保，保持缴费连续性，并根据自身经济情况选择合适的缴费档次，尽力增加养老金账户的储存额，那么对退休金的不利影响可在一定程度上得到缓解。总体而言，买断工龄与退休金密切相关，处理不当会降低未来的养老保障水平。
二、两个公司调动工龄怎么算
两个公司间调动，工龄计算分不同情形：
一是因用人单位原因调动。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，集团内部子公司间人员调动，劳动者工龄应连续计算。新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，应把劳动者在原用人单位的工作年限合并计算。
二是劳动者主动申请调动。这种情况下，通常劳动者在原公司的工龄不能直接合并到新公司计算。原公司工作年限与新公司工作年限相对独立，新公司的工龄从劳动者入职新公司之日起重新计算。不过，具体情况还需结合劳动者与原公司、新公司签订的劳动合同条款，以及相关规章制度来综合判断。如有劳动纠纷，建议通过合法途径，如劳动仲裁等维护自身权益。
三、集团公司申请调动的工龄认定
集团公司内部申请调动后的工龄认定，需依据具体情形及相关规定来判断：
首先，若劳动者是因集团公司的安排进行调动，且原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。这是考虑到劳动者并非主动离职，而是基于集团整体安排流转，为保障劳动者权益，工龄连续计算。
其次，实践中需注意留存相关证据，诸如集团公司的调动文件、通知，能体现调动安排的会议纪要等，以证明调动系集团公司主导，而非劳动者个人意愿。
再者，若原用人单位与新用人单位分属不同法律主体，虽在集团框架内调动，但新用人单位否认工龄连续计算，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。在这类程序中，由用人单位承担举证责任，证明劳动者的工作年限计算情况。若用人单位无法提供有效证据，将承担不利后果。总之，集团公司内部调动的工龄认定关键在于明确调动原因及性质，并妥善保存相关证据，以维护自身合法权益。
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