辞职了还可以劳动仲裁吗？辞职后在特定情形下能劳动仲裁。因单位法定过错辞职，一年内可申请仲裁要求补偿；双方就劳动争议达成协议，单位不履行也可仲裁；离职后发现权益被侵害，在仲裁时效内同样能申请，时效一般一年。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职了还可以劳动仲裁吗
辞职后在一定情形下仍可进行劳动仲裁。
如果是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，劳动者可以在辞职后一年内申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿等。
若辞职时双方就工资、加班工资、经济补偿等劳动争议事项达成了协议，但用人单位不履行协议约定，劳动者也可依据该协议申请劳动仲裁。
另外，如果劳动者在离职后发现用人单位有侵犯其合法权益的行为，比如未支付离职前的加班费等，只要在仲裁时效内，同样可以申请劳动仲裁来维护自身权益。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，辞职并不必然导致无法进行劳动仲裁，关键在于是否存在符合法律规定的可仲裁事项及是否在仲裁时效内。
二、辞职后劳动仲裁怎么发起
辞职后发起劳动仲裁，需按以下步骤进行：首先，准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明等，以证明劳动关系及相关权益事实。其次，确定管辖仲裁委，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。然后，撰写仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由。接着，将仲裁申请书及证据材料一式多份提交至选定的仲裁委，并按要求缴纳仲裁费用。之后，等待仲裁委受理通知，按通知参加仲裁庭审。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等环节。最后，等待仲裁委作出裁决。若对裁决结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。整个过程要严格遵循法定程序和期限，以保障自身合法权益得到有效维护。
三、辞退补偿属于职工薪酬吗
辞退补偿属于职工薪酬。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。辞退补偿是企业在解除与职工的劳动关系时，按照法律规定或合同约定向职工支付的经济补偿。
从准则定义来看，其符合职工薪酬范畴。它是因解除劳动关系给予的补偿，旨在补偿职工因被辞退而遭受的损失等。企业应根据相关准则，将辞退补偿在满足一定条件时进行合理的确认和计量。通常在辞退计划满足规定条件且企业已制定正式的辞退计划并即将实施时，将辞退补偿确认为预计负债，并计入当期损益，同时通过应付职工薪酬科目核算，体现了其作为职工薪酬的性质。总之，辞退补偿明确属于职工薪酬的组成部分，企业需按照会计准则准确处理，以确保财务信息的准确反映。
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