阜阳如何申请劳动仲裁？在阜阳申请劳动仲裁，先确认与用人单位存在劳动关系并准备材料，再写仲裁申请书，明确请求事项等，接着收集相关证据，向有管辖权的仲裁委提交申请及材料，等受理通知，参加庭审，仲裁委裁决后不服可在规定期限内向法院起诉。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、阜阳如何申请劳动仲裁
在阜阳申请劳动仲裁，一般按以下步骤进行：首先，需确认与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料。然后，准备仲裁申请书，明确写明请求事项、事实和理由。请求事项要具体，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。事实和理由部分应详细阐述劳动纠纷的发生过程。接着，收集相关证据，如上述证明劳动关系的材料，以及能支持诉求的其他证据，像加班记录、考勤记录等。之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。提交后，按要求等待仲裁委受理通知，可能需按规定缴纳仲裁费用。受理后，会根据安排参加仲裁庭审，在庭审中充分陈述观点、出示证据，维护自身合法权益。仲裁委审理后会作出裁决，当事人若对裁决不服，在规定期限内可依法向人民法院提起诉讼。
二、个人怎样推翻劳动仲裁
个人若想推翻劳动仲裁，可从以下几方面着手：
首先，审查仲裁程序。查看仲裁受理、送达、开庭等环节是否符合法定程序，比如送达手续是否合法，若存在程序违法，可能影响仲裁结果的效力。
其次，核实证据。检查仲裁过程中所依据的证据是否充分、真实、合法。若发现对方提交的关键证据系伪造，或己方有新证据足以推翻原仲裁所依据的证据，可对仲裁结果产生影响。
再者，研究法律适用。确认仲裁裁决对法律法规及相关政策的理解与适用是否正确。若存在法律适用错误，可作为推翻仲裁结果的理由。
然后，关注仲裁员。若能证明仲裁员存在回避情形未回避，或有徇私舞弊、枉法裁决等行为，仲裁裁决也可能被推翻。
最后，提起诉讼。对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过法院的审理重新判定双方权利义务关系。但需注意，在诉讼过程中要充分准备，提供有力证据和合理主张，以增加推翻原仲裁结果的可能性。
三、分包是否适用劳动仲裁
分包在一定情况下适用劳动仲裁。若分包单位具有合法经营资格，劳动者与分包单位签订劳动合同，且双方建立了劳动关系，那么当发生劳动争议时，可通过劳动仲裁解决。比如，劳动者在分包工程中从事具体工作，因工资、工伤待遇等问题与分包单位产生纠纷，符合劳动仲裁受案范围，可依法申请仲裁。
但需注意，若劳动者是与总承包单位或建设单位存在事实劳动关系等特殊情形，也可能出现劳动仲裁主体的认定问题。比如，劳动者虽与分包单位无直接合同关系，但实际接受总承包单位或建设单位管理、指挥，且其工作是总承包工程的一部分，这种情况下，可能认定劳动者与总承包单位或建设单位存在劳动关系，劳动仲裁的被申请人可能会有所不同。
此外，若分包存在违法转包、分包等无效情形，劳动者权益受侵害时，要依据具体事实和法律规定来确定是否适用劳动仲裁及责任主体。总之，分包中的劳动争议是否适用劳动仲裁需综合多方面因素准确判断。
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