违法解除劳动合同是2n+1吗？违法解除劳动合同赔偿非简单2n+1。“2n”是按经济补偿标准二倍支付赔偿金，“+1”指特定情形下额外付一个月工资可解除合同。违法解除主要适用2n，赔偿依实际结合法规准确计算以保障劳动者权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违法解除劳动合同是2n+1吗
违法解除劳动合同的赔偿并非简单的2n+1。
“2n”是用人单位违法解除劳动合同应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
而“+1”通常指的是用人单位在符合特定情形下，额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，一般是用人单位无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人时适用。
但违法解除劳动合同主要是适用2n的赔偿方式，旨在对劳动者因用人单位违法解除劳动合同所遭受的损失进行弥补，使其权益得到充分保障。具体赔偿需结合实际情况，依据相关法律法规准确计算，以确保劳动者能获得应有的合理补偿。
二、经济裁员解除劳动合同赔偿标准
经济裁员解除劳动合同的赔偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位进行经济性裁员时，必须符合法定条件并履行法定程序，否则可能构成违法解除劳动合同，需向劳动者支付二倍的经济补偿作为赔偿金。比如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况等。
三、劳动法解除合同补偿怎么规定的
根据劳动法规定，用人单位解除劳动合同，通常有以下补偿情形：
一是协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是用人单位单方解除。若用人单位因劳动者过错解除，无需支付补偿；但因非劳动者过错等法定情形解除，应支付经济补偿，标准同协商一致解除。
三是经济性裁员。用人单位进行经济性裁员时，需支付经济补偿，同样按照工作年限计算补偿金额。
此外，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
以上是关于违法解除劳动合同是2n+1吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
