用人合同违约金怎么算？用人合同中违约金计算方式依具体情况而定。劳动合同中，仅两种法定情形下用人单位可与劳动者约定违约金，涉及培训服务期和竞业限制；劳务等其他用人合同，违约金计算按约定，过高或过低可请求调整。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、用人合同违约金怎么算
用人合同中的违约金计算方式需根据具体情况确定：
一是在劳动合同中，只有在两种法定情形下用人单位可以与劳动者约定违约金。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其二，对负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，具体数额由双方协商确定，但需遵循公平合理原则。
二是在劳务合同等其他用人合同中，违约金计算通常依据双方合同约定，但约定的违约金过分高于或低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或增加。
二、用人合同违约金怎么开票
用人合同违约金的开票情况如下：
（一）是否需要开票
1. 如果违约金属于价外费用，需要开具发票。例如，因一方未按照用人合同约定提供服务或货物（这里指与合同相关的一些附带的经济利益的提供）而支付的违约金，这种违约金是与经营业务相关的，就属于价外费用。收款方应按照正常的经营活动适用的税率开具发票。
2. 如果违约金是单纯的惩罚性违约金，与经营业务无关，比如员工因个人道德问题违反公司规定而支付的违约金，这种情况下不需要开具发票。
（二）开票类型
如果需要开票，开票类型根据业务实质确定。如果是货物销售相关的用人合同违约金，按照销售货物的税目开票；如果是服务相关的用人合同违约金，按照对应的服务税目开票。
总之，要判断违约金是否属于价外费用，从而确定是否开票以及开票的具体类型。
三、用人合同违约金怎么计算的
用人合同违约金的计算方式需根据具体情况而定，主要有以下情形：
若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期为5年，若劳动者在服务期履行了2年后违约离职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用为1万元，此时劳动者应支付的违约金最多为3万元。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体的违约金数额由双方协商确定，但一般会综合考虑用人单位因劳动者违约可能遭受的损失、劳动者的收入水平等因素。
若用人单位与劳动者约定了其他情形的违约金，在不违反法律法规强制性规定的前提下，按照双方的约定执行。
以上是关于用人合同违约金怎么算的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
