劳动仲裁后怎样知道公司是否上诉？劳动仲裁裁决后，想知道公司是否上诉，可关注仲裁委送达文书，若公司上诉会按程序提交上诉状；也可联系仲裁委询问；还可留意法院通知，收到传票等法律文件就确定公司已上诉，通过这些途径综合判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁后怎样知道公司是否上诉
劳动仲裁裁决作出后，若想知晓公司是否上诉，可通过以下方式。首先，关注仲裁委送达的法律文书。仲裁委通常会向双方当事人送达仲裁裁决书，若公司决定上诉，会在规定时间内按照法定程序向法院提交上诉状。所以，留意是否收到仲裁委转来的关于公司上诉的通知或相关法律文书。其次，与仲裁委联系询问。主动致电劳动仲裁委，告知案件相关信息，询问仲裁委是否收到公司的上诉材料，仲裁委工作人员在核实身份等信息后，若情况属实会给予答复。最后，留意法院通知。一旦公司上诉，法院会按照程序向你送达相关诉讼文书，如传票等。当收到法院送达的关于该劳动争议案件的传票等法律文件时，就可确定公司已上诉至法院。通过上述多种途径综合判断，就能较为准确地知道公司是否对劳动仲裁结果提出上诉。
二、劳动仲裁请律师出庭一次费用多少
劳动仲裁律师出庭费用并无统一固定标准，会受多种因素影响。
一般来说，案件复杂程度是关键因素之一。若劳动仲裁涉及大量证据梳理、复杂法律关系认定，律师投入精力多，费用可能较高。
地域因素也有影响，经济发达地区律师收费通常相对较高。
案件标的大小也起作用，标的额较大的案件，律师收费可能按一定比例上浮。
通常简单的劳动仲裁案件，律师出庭一次收费可能在几千元左右。但复杂案件可能会达到数万元甚至更高。部分律师可能按小时计费，每小时几百元不等，根据出庭所需时长收费。还有些律师会根据案件结果收费，比如胜诉后按一定比例收取代理费。当事人可与律师充分沟通案件情况，律师会根据具体情形给出收费报价，双方协商确定最终费用。
三、劳动监察跟劳动仲裁可以一起做吗
劳动监察与劳动仲裁通常不建议同时进行。
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，其目的侧重于纠正用人单位的违法行为，保障劳动法律法规的贯彻执行。劳动仲裁则是通过仲裁机构对劳动争议进行居中裁决，以解决双方当事人之间的劳动纠纷。
虽然二者都与劳动争议相关，但程序和功能有所不同。如果同时启动，可能会导致资源的浪费，也可能使劳动者陷入混乱，不知如何应对。一般建议先向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理。若监察部门无法解决问题或对结果不满意，再考虑申请劳动仲裁。这样能按照合理的顺序，逐步有效地维护自身权益。当然，具体情况还需根据实际发生的劳动纠纷情形来综合判断和选择合适的维权途径，以达到最佳的维权效果。
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