病假半年可以辞退吗？病假半年，用人单位一般不能随意辞退，职工在医疗期内非因法定情形不得被解除合同。违法辞退的，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。不过，若职工有严重违纪等法定可辞退情形，单位仍可依法解除。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、病假半年可以辞退吗
病假半年，用人单位一般情况下不能随意辞退。
职工依法享有医疗期，病假半年通常处于医疗期内。根据法律规定，在医疗期内，用人单位非因法定情形不得解除劳动合同。若用人单位在职工病假半年时违法辞退，职工可采取以下措施维护权益：要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果职工存在严重违反用人单位规章制度等法定可辞退情形，即使在病假半年期间，用人单位仍可依法解除劳动合同。
二、公司辞退工资怎么结
公司辞退员工时，工资结算遵循以下规定。首先，工资应按照劳动合同约定的标准和员工实际工作时间进行计算。工作日的工资需正常支付，加班的则要依法支付加班费。
其次，辞退时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。通常应在辞退手续办理完毕的当天或合理时间内结算。
若因公司原因辞退员工，且员工无过错，除正常结算工资外，可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司违法辞退员工，除支付上述工资及经济补偿外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工应及时与公司沟通工资结算事宜，确保自身权益得到保障。若公司未按时足额结算工资，员工可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、公司辞退人怎么投诉
公司辞退员工若存在违法情形，员工可通过以下途径投诉：首先，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、辞退证明等相关材料，前往用人单位所在地的劳动监察大队，书面反映公司违法辞退的情况。劳动监察部门会依法进行调查，若查证属实，将责令公司改正，如恢复劳动关系或给予相应赔偿。其次，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据事实和法律进行审理。若公司辞退行为违法，可能会裁决公司支付赔偿金等。在整个过程中，员工要注意收集并保留能证明劳动关系、辞退事实及违法性的证据，如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。以便在投诉、调解或仲裁时有力维护自身合法权益。
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