生病可以解除劳动合同吗？生病是否能解除劳动合同分情况。医疗期满不能从事原工作及新安排工作，单位提前通知或额外付薪可解除；试用期不符录用条件等，单位有权解除；经济性裁员等情况下，无过错劳动者可获补偿，关键看是否符合法定情形及程序是否合法。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、生病可以解除劳动合同吗
生病是否可解除劳动合同需分情况看待。
若劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，即使生病，用人单位也有权解除劳动合同。
若用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，生病的劳动者如不存在上述过错情形，在一定条件下可获得相应补偿。
总之，生病本身一般不必然导致劳动合同解除，关键在于是否符合法定解除情形以及用人单位的解除程序是否合法合规。劳动者患病享有医疗期保护，用人单位解除劳动合同应依法依规进行，否则可能面临法律责任。
二、公司没签劳动合同怎么办
若公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，可向劳动监察部门投诉，要求责令公司补签合同。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。其次，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者有权要求公司每月支付二倍的工资。例如，工作了三个月，就可要求公司支付两个月的双倍工资差额。再者，若超过一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张确认无固定期限劳动合同关系，并要求公司支付相应期间未签合同的双倍工资差额。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。通过这些措施，能有效促使公司重视劳动合同签订，保障劳动者的合法权益。
三、离职后多久解除劳动合同
离职时劳动合同即解除。
若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，则在三十日期满后劳动合同解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日届满后劳动合同解除。
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同，通知到达用人单位时劳动合同解除。
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，协商确定的解除时间即为劳动合同解除时间。
离职手续办理完毕，双方的劳动关系即行终止，劳动合同解除。离职手续通常包括工作交接、工资结算、离职证明开具等环节，完成这些流程后，劳动合同在事实上解除。
以上是关于生病可以解除劳动合同吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
