离职不让走怎么办劳动法？员工离职分不同情形处理。试用期提前三日通知单位，期满可自行离职；过了试用期需提前三十日书面通知。单位不让离职违法，员工可投诉或仲裁维权，按程序离职无需单位同意，单位应配合办手续。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、离职不让走怎么办劳动法
根据劳动法规定，员工离职分不同情形处理。
若处于试用期，员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。期满后员工可自行离职，若单位以此克扣工资，员工可通过合法途径维权。
若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是法定通知期，目的是让单位有时间安排工作交接等事宜。通知期满，劳动合同即解除，员工可离职。
若单位以各种理由不让员工离职，属于违法行为。员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认解除劳动合同的效力，并要求单位办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等。若单位因此给员工造成损失，员工还可要求赔偿。
总之，员工只要按法定程序提出离职，无需单位同意即可离职。单位应配合办理相关手续，否则需承担相应法律责任。
二、离职抢原公司客户犯法吗
离职抢原公司客户是否犯法，需依据具体情形判定。
若离职员工与原公司签订了包含竞业限制、保密协议等条款的合同，且协议明确规定员工离职后在一定期限和范围内不得与原公司竞争、不得抢夺原公司客户，员工抢客户的行为就违反了合同约定，原公司可追究其违约责任，要求赔偿损失。
从商业秘密角度看，若原公司的客户信息属于商业秘密，且采取了合理保密措施，离职员工利用不正当手段获取并抢夺这些客户，就可能构成侵犯商业秘密，情节严重的会触犯刑法。
但如果没有相关协议约束，客户是基于对离职员工个人能力和服务的认可而主动选择跟随，且员工未使用原公司的商业秘密等不正当手段，这种情况下通常不构成违法。
总之，离职抢原公司客户是否违法要结合合同约定、是否侵犯商业秘密等多方面因素综合判断。
三、被迫离职无效合同有效吗
被迫离职与合同是否有效是两个不同的法律问题。
被迫离职指劳动者在非自愿情况下，因用人单位存在过错行为，如未按约定提供劳动条件、拖欠工资、违法调岗等，而不得不解除劳动合同。
合同是否有效需依据《民法典》《劳动合同法》等判定。若合同存在以下情形，则无效：一方以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。若被迫离职所涉合同不存在上述法定无效情形，仅劳动者被迫离职这一事实，通常不影响合同本身效力。
比如用人单位胁迫劳动者签订放弃加班费的条款，此条款可能因违反法律强制性规定而无效，但不代表整个劳动合同都无效。若劳动者能证明被迫离职是因用人单位违法行为，可依法主张经济补偿或赔偿，同时若合同部分条款无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。
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