员工拒不续签劳动合同怎么办？员工拒不续签劳动合同，用人单位先书面通知续签，保留送达证据。若员工仍拒签，判断原因，因单位降低条件拒签需支付经济补偿，非此原因则无需支付，但要办交接。处理中确保程序合法，详细记录，维护自身权益和劳动关系稳定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工拒不续签劳动合同怎么办
若员工拒不续签劳动合同，用人单位应采取如下措施：首先，以书面形式明确通知员工续签意向，告知其续签的具体条款、期限等重要内容，并要求员工在规定时间内给予明确回复，保留通知送达的相关证据，如快递单、电子邮件回执等。其次，若员工仍拒绝续签，需判断拒绝原因。若因用人单位降低劳动合同约定条件导致员工不续签，用人单位需依法向员工支付经济补偿。若并非此原因，且员工明确表示不再续签，用人单位无需支付经济补偿，但仍需做好工作交接等相关手续的办理。最后，在处理过程中，用人单位要确保程序合法合规，避免因操作不当引发劳动纠纷。同时，要对整个过程进行详细记录，以备后续可能出现的争议作为证据使用。如此，用人单位可妥善处理员工拒不续签劳动合同的情况，维护自身合法权益及劳动关系的稳定。
二、员工如果不签劳动合同怎么办
若员工不签劳动合同，用人单位应采取如下措施：
首先，需向员工书面通知签订劳动合同事宜，并明确告知不签订的法律后果。若员工仍拒绝签订，用人单位应保留相关证据，如通知送达记录、员工拒绝的书面声明等。
其次，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
再者，若超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，用人单位需自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
最后，若满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。用人单位应立即补订书面合同，并依法履行相应义务。通过这些措施，可规范用人单位与员工的劳动关系，避免法律风险。
三、6年未签订劳动合同怎么赔偿
用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。对于这6年未签劳动合同的情况，劳动者可主张多项赔偿。
首先，可要求用人单位支付11个月的双倍工资。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但最多支付11个月。
其次，用人单位需补缴这6年的社保。缴纳社保是用人单位的法定义务，未缴纳的应予以补缴。
再者，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年的话，应支付6个月工资的经济补偿。
最后，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者还可依据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位支付赔偿金等。劳动者应收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过合法途径维护自身权益。
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