违反劳动法解雇怎么补偿？用人单位违法解雇劳动者需按以下方式补偿：支付经济赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍；经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；月工资是前十二个月平均工资。还给出了具体补偿金额计算示例。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、违反劳动法解雇怎么补偿
用人单位违反劳动法解雇劳动者，应按照以下方式补偿：
第一，经济赔偿金。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。
第二，经济补偿计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三，工资计算基数。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作3年5个月，月平均工资5000元，单位违法解除劳动合同，应支付的经济赔偿金为3.5×5000×2=35000元。
二、劳动法怎么规定迟到扣款
劳动法未直接规定迟到扣款事宜。用人单位因劳动者迟到进行扣款，需依据合法有效的规章制度。
首先，该规章制度的制定要符合法定程序。需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。若未履行此程序，规章制度可能不具法律效力。
其次，规章制度内容要合理且合法。虽法律未明确迟到具体扣款标准，但用人单位不能滥用权利随意高额扣款。例如，扣款比例应在合理范围，不能因迟到一次就扣除当天甚至更多工资，否则可能被认定为克扣工资。
最后，用人单位要将规章制度公示或告知劳动者。若劳动者不知晓相关规定，用人单位以此扣款缺乏依据。劳动者若认为用人单位迟到扣款不合理，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、员工违反劳动法怎么起诉
员工违反劳动法，用人单位起诉需按以下步骤进行：
1.收集证据：全面收集能证明员工违反劳动法的证据，如劳动合同、员工手册、考勤记录、违规行为的视频或书面报告等。证据需真实、合法且与案件相关。
2.确定诉求和法律依据：明确起诉诉求，如要求员工赔偿经济损失、承担违约责任等。依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律条文，确保诉求有法可依。
3.申请劳动仲裁：劳动争议需先经劳动仲裁前置程序。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
4.参加仲裁审理：按仲裁委员会通知参加审理，在庭审中陈述事实、出示证据，进行辩论。
5.对仲裁结果不满可起诉：若用人单位对仲裁裁决不服，可在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼。提交起诉状及相关证据，起诉状应包含原被告信息、诉讼请求、事实和理由等内容。
6.参加法院审理：遵循法院安排参加庭审，配合法院调查和审理工作。
整个过程中，建议咨询专业律师，确保诉讼行为合法有效。
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