员工外地过年有工资吗？员工外地过年工资视情况定。因单位安排留外地过年，属正常劳动，单位应按合同发工资；自行留外地未从事安排任务，一般无额外工资，有约定则按约定；综合工时制员工加班，单位也需依法付酬，关键在双方约定和实际安排。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员工外地过年有工资吗
员工外地过年是否有工资需视具体情况而定。
若员工因用人单位安排而留在外地过年，根据相关规定，用人单位应依法支付工资。这期间的工作属于正常劳动范畴，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准足额发放。
若员工是自行决定留在外地过年，未从事用人单位安排的工作任务，一般情况下，用人单位无需额外支付工资。但如果用人单位有相关福利政策或与员工有特别约定，如发放留岗红包等，则应按照约定执行。
此外，对于实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间综合计算周期超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，需支付加班工资。在外地过年期间若涉及此类加班情况，用人单位也需依法支付相应报酬。总之，关键在于员工与用人单位之间的约定以及实际工作安排。
二、机场过年员工有工资吗
机场过年期间员工通常是有工资的。
根据我国劳动法等相关法律法规，劳动者付出劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。机场员工在过年期间正常出勤工作，机场应按照其劳动合同约定的工资标准足额发放工资。
即使员工在过年期间加班，机场也需依法支付相应的加班工资。法定节假日加班，一般应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
若机场违反规定不支付工资或加班工资，员工有权通过合法途径维护自身权益。比如与机场协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求机场支付应得的工资及加班工资等，以保障自身的劳动权益。
三、公司让员工捐款合法吗
公司组织员工捐款是否合法需视具体情况而定。
若公司基于慈善目的，以自愿为原则倡导员工捐款，且款项用途明确、透明，接受相关监督，这种情况下通常是合法合理的。比如公司为患重病员工发起募捐，帮助其渡过难关，在遵循自愿等原则下，能体现企业的人文关怀和社会责任。
然而，如果公司采取强制手段要求员工捐款，或者将捐款与员工绩效考核、晋升等挂钩，那么这种行为是不合法的。员工对自己的财产享有自主支配权，强制捐款侵犯了员工的财产权和自主选择权。
员工遇到公司不合理的捐款要求时，有权拒绝。若自身权益受到侵害，可与公司协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身合法权益。总之，公司组织员工捐款应基于合法合规、尊重员工意愿的基础之上。
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