故意辞退如何请假回家？因被故意辞退需请假回家，要书面提交申请，说明原因和时长。若单位已明确辞退，可讲情况特殊。遵循请假审批程序，拒绝可通过工会等反映。注意留存沟通记录，以备劳动纠纷作证据维护权益。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、故意辞退如何请假回家
因被故意辞退而需请假回家，您首先要以书面形式向用人单位提交请假申请，说明请假原因是辞退相关事宜需要处理，预计请假时长等关键信息。
若单位此前已明确辞退您，您可基于此说明当前情况特殊，需时间妥善安排后续事宜，如整理工作交接资料、办理离职手续、处理个人物品等。
在请假流程上，遵循单位既定的请假审批程序。若单位拒绝合理请假申请，您可考虑通过工会等内部协调机制反映情况，争取支持。
同时，要注意留存与请假相关的沟通记录，包括申请记录、与上级关于请假的谈话记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷作为证据使用。如果因请假问题引发劳动争议，这些记录可证明您请假的合理性及单位的处理态度，有助于维护自身合法权益。
二、职工辞退福利如何计提
职工辞退福利的计提，通常依据企业与职工签订的劳动合同、企业制定的辞退计划等相关规定。
首先，若企业有正式的辞退计划且已对外公告，同时满足一定条件，应确认因辞退福利产生的预计负债。条件包括：企业已制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；该计划或建议已获董事会或类似权力机构批准。
其次，辞退福利的计量。对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。对于自愿接受裁减建议的辞退计划，预计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬。
再者，计提辞退福利时，应借记“管理费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——辞退福利”科目。
最后，在实际支付辞退福利款项时，借记“应付职工薪酬——辞退福利”科目，贷记“银行存款”等科目。需注意，企业应按照相关会计准则准确计提和核算辞退福利，确保财务信息的真实、准确和完整。
三、违法辞退如何取得证据
要取得违法辞退的证据，可从以下几方面着手。首先，关注辞退通知或相关决定文件，这能直接证明单位有辞退行为，要留意其中的辞退理由等关键信息。其次，收集与领导或人力资源部门的沟通记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，从中查看是否有涉及违法辞退的表述。再者，注意工作交接的安排与执行情况，不合理的工作交接方式也可作为辅助证据。然后，保存好考勤记录、工资发放记录等，以证明自己正常出勤及工资变动情况，可能与违法辞退存在关联。还有，证人证言也很重要，如有同事目睹辞退过程或知晓相关情况，可请其提供证言。另外，工作成果、业绩证明等材料，能反映自己在被辞退前工作正常且无过错。最后，留意单位内部的规章制度及适用情况，看辞退是否符合规定程序和条件。将这些证据妥善收集、整理，有助于在后续维护自身权益时有力支撑自己的主张。
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