临时工所需证明手续有哪些？过去临时工证明手续主要有五类，包括单位录用证明，有工作时间等信息且需盖章；工资发放凭证，如工资条等；工作证，是身份标识；考勤记录，由单位保管；同事证言，证明力较弱。不同地区单位要求有别，可咨询当地劳动部门。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工所需证明手续有哪些
在过去，临时工证明手续通常包括以下几类：
1.单位录用证明：一般由原工作单位开具，证明个人在特定时间段内被该单位临时聘用。内容会涉及工作起止时间、岗位、工作表现等信息，需加盖单位公章，具有较强的证明效力。
2.工资发放凭证：工资条、工资表或银行转账记录等能证明存在劳务关系及工作时段。工资条应包含工资发放时间、金额等；银行转账记录可通过银行打印获取。
3.工作证：工作证是临时工在单位工作的身份标识，上面通常有姓名、单位名称、岗位等信息，能直观证明曾在该单位工作。
4.考勤记录：原单位留存的考勤表可证明工作时间和出勤情况，不过这类记录一般由单位保管，获取时可能需遵循一定程序。
5.同事证言：了解情况的同事出具的书面证言也可作为辅助证明，但证明力相对较弱。
不同地区和单位要求可能有差异，可向当地劳动部门咨询，确保手续完整合规。
二、认定工龄时临时工怎么算
临时工工龄认定需分不同情况处理。
若临时工在本单位转为正式工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可与转正后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某人先在单位做临时工，之后转为正式工，其临时工阶段的工作时长可计入工龄。
对于曾在多个单位做临时工的情况，只有在最后一个单位做临时工的时间能与转正后的工作时间合并计算，之前单位的临时工工作时间通常不计算在内。
临时工在做临时工期间若被招用为劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
不过，认定时需有充分的档案材料和证据支持，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明临时工工作的起止时间、工作内容等情况。工龄认定一般由当地人社部门依据相关政策和材料进行审核确定。
三、八十年代临时工工龄认定规定
八十年代临时工工龄认定有相关规定。若临时工被所在单位招为长期工，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间可与被招收为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。
具体认定时，需满足一定条件。临时工转为企业劳动合同制工人的，其在本企业从事临时工的工作时间可计算为连续工龄。认定时一般需要提供相关资料，如原始档案、工资发放记录、工作证等，以证明临时工身份和工作时长。
如果临时工在不同单位工作，其在不同单位的临时工工作时间通常不能合并计算为连续工龄，但在本单位内连续做临时工，后转为正式工的，连续工作时间可合并计算。同时，各地在具体执行过程中，可能会结合当地政策有所差异。所以在进行工龄认定时，当事人要向当地人社部门咨询，按要求提供相应证明材料，确保工龄认定准确合理。
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