如何写解除劳动合同？撰写解除劳动合同要点：写明双方基本信息，阐述解除原因，明确解除时间，列举相关依据，说明双方权利义务，最后双方签字确认，如示例展示，包含单位与劳动者信息、解除缘由等各项内容。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、如何写解除劳动合同
撰写解除劳动合同需注意以下要点：
1. 明确双方信息：开头清晰写明用人单位与劳动者的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
2. 阐述解除原因：准确说明解除劳动合同的原因，如协商一致、劳动者过错、用人单位经济性裁员等，务必依据真实情况。
3. 说明解除时间：明确劳动合同解除的具体日期。
4. 列举相关依据：若因特定情形解除，需列出相应法律条款或规章制度依据。
5. 明确权利义务：详细说明双方在劳动合同解除后的权利与义务，如工作交接、工资结算、经济补偿等。
6. 双方签字确认：结尾留出足够空间供用人单位与劳动者签字，并注明日期。
例如：
解除劳动合同
甲方（用人单位）：[单位名称]
地址：[单位地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：[姓名]
地址：[家庭地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于[具体解除原因]，经双方协商一致，决定于[解除日期]解除双方于[签订日期]签订的劳动合同。
依据[相关法律条款或规章制度]，双方确认如下权利义务：
1. 乙方应于[交接日期]前完成工作交接。
2. 甲方应在[结算日期]前结算乙方工资，并支付[如有]经济补偿。
甲方（盖章）：__________________
乙方（签字）：__________________
二、签劳动合同怎么仲裁
签劳动合同引发的纠纷申请仲裁，一般按以下步骤进行：
首先，需确认与用人单位存在劳动关系，比如有劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
其次，准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁请求要明确具体，如要求支付拖欠工资、未签劳动合同双倍工资差额、经济补偿等。
然后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁委在收到申请后会进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知双方当事人。
接着，等待仲裁庭开庭审理。开庭时双方需对自己的主张提供证据证明，进行质证和辩论。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若当事人对裁决不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。整个仲裁过程中，要注意遵守仲裁程序和期限规定，维护自身合法权益。
三、签劳动合同要档案吗
签订劳动合同一般不需要档案，但档案对劳动关系有一定影响。
通常，签订劳动合同时，用人单位与劳动者主要需提供身份证明、学历证明等相关材料。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利义务的协议，核心在于双方意愿的表达及对工作内容、劳动报酬等条款的约定。
然而，档案在后续的劳动关系管理中作用较大。比如办理社会保险、职称评定、工作调动等事项时，档案可能会被用到。有些单位在招聘时也会审查档案，了解劳动者过往经历等情况。
所以，虽然签劳动合同时不一定需要档案，但为了更规范地建立和维护劳动关系，劳动者应妥善保管档案，并按用人单位要求或法律法规规定，适时提供相关档案材料，以保障自身权益及劳动关系的顺利运行。
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