取保候审会被解除合同吗？取保候审是否导致合同解除，要区分合同类型。劳动合同方面，被限制人身自由可暂停履行，无罪应恢复，严重违规或被判刑可解除；一般民事合同，看约定和是否影响合同目的，能否实现法定解除权。最终依具体情况判断。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、取保候审会被解除合同吗
取保候审是否会导致解除合同，需区分不同合同类型来看。
如果是劳动合同，依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。但这并非解除合同。若最终被证明无罪，应恢复履行劳动合同。不过若劳动者的行为严重违反用人单位规章制度，或被依法追究刑事责任（如被判刑），用人单位有权解除劳动合同。
若是一般民事合同，要看合同中是否有相关约定。若合同约定一方被采取刑事强制措施时另一方有权解除合同，那么守约方可能依约解除。若没有此类约定，需看取保候审行为是否影响合同目的实现。若因嫌疑人被限制一定自由，无法履行合同主要义务，致使合同目的不能实现，对方可以法定解除权解除合同。
综上，取保候审本身不一定导致合同解除，要依据合同性质、约定及具体情况判断。
二、取保候审可以做监事人吗
取保候审期间通常不可以担任公司监事。
依据《公司法》第一百四十六条规定，个人所负数额较大的债务到期未清偿等情形下不得担任公司的董事、监事、高级管理人员。虽然取保候审本身未直接列入此禁止范围，但处于取保候审意味着当事人涉嫌刑事犯罪，且被限制了部分人身自由。
从公司治理角度看，监事承担着监督公司经营管理活动、检查公司财务等重要职责，需具备良好的信用和行为能力。而取保候审人员的案件尚未最终定论，其未来是否会受到刑事处罚存在不确定性，这种不确定性可能影响其履行监事职责，也会给公司带来潜在风险。
此外，相关部门和公司在选择监事时，会考虑候选人的稳定性和合规性。取保候审人员的状态不符合公司对监事人选的要求。所以，综合多方面因素，取保候审期间不能担任公司监事。
三、偷拍者取保候审怎么处理
当偷拍者被取保候审，可按以下方式处理：
- 受害者角度：
- 保留证据，包括偷拍相关的视频、照片、聊天记录等，这些是后续追究责任的关键。
- 密切关注案件进展，可与负责案件的公安机关保持联系，了解案件侦查情况。若认为公安机关的处理不公，可向其上级部门反映。
- 依据《民法典》，偷拍行为侵犯了受害者的隐私权等民事权利，受害者可在刑事诉讼过程中，通过附带民事诉讼要求偷拍者承担民事赔偿责任，赔偿精神损失等。
- 司法机关角度：
- 公安机关继续开展侦查工作，收集与偷拍案件相关的各种证据，查明偷拍的具体情节、范围和造成的后果等。
- 人民检察院对公安机关移送的案件进行审查，决定是否提起公诉。若证据充分、事实清楚，会依法向法院提起公诉。
- 人民法院依法对案件进行审理，根据偷拍的具体情况和相关法律规定作出判决。
此外，在取保候审期间，偷拍者须遵守相关规定，如未经执行机关批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告等。若违反规定，可能会被取消取保候审，重新羁押。
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