不实行劳动法怎么办？用人单位不实行劳动法，劳动者可采取措施维权。先与单位协商，和平解决问题；协商无果向劳动监察部门投诉，投诉要提供证据；还能申请劳动仲裁，规定时效内交书面申请及证据；不服仲裁结果可向法院起诉。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、不实行劳动法怎么办
若用人单位不实行劳动法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
第一，与用人单位协商。劳动者可直接与单位相关负责人沟通，指出其违反劳动法之处，要求按照法律规定执行，如支付加班工资、签订劳动合同等。通过和平协商解决问题，既能维护自身权益，又不破坏与单位的关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，对于违反劳动法的行为责令改正，并可依法给予行政处罚。投诉时需提供相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
第三，申请劳动仲裁。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的重要程序，仲裁结果具有法律效力。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请，并提供证据支持自己的主张。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
二、违反劳动法怎么处罚
违反劳动法的处罚需根据具体违法行为确定。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿。
总之，违反劳动法的处罚方式多样，包括警告、罚款、责令改正、支付赔偿等，旨在保障劳动者合法权益。
三、劳动法怎么带薪假期
劳动法规定的带薪假期主要有以下几类：
1.法定节假日：劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日休假，用人单位需正常支付工资。
2.年休假：劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
3.婚丧假：劳动者本人结婚或职工的直系亲属死亡时，可给予一定的婚丧假，在此期间用人单位应依法支付工资。
4.产假：女职工生育享受不少于一定天数的产假，产假期间依法享受生育津贴等相关待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
5.工伤假：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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