劳动法病假怎么扣款比例？劳动法未明确病假扣款比例，由单位规章制度定且不得违法。常见规则分两种，连续病假6个月以内，按工龄60%-100%发工资；超6个月，按工龄40%-60%发救济费，且不得低于当地最低工资80%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法病假怎么扣款比例
劳动法未明确规定病假扣款比例，一般由用人单位依法制定的规章制度确定，但不得违反法律强制性规定。以下是常见规则：
1.连续病假在6个月以内：职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资。连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
2.连续病假超过6个月：职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。
此外，职工病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，且最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
二、劳动法请病假不批怎么办
劳动者请病假不被批准，可按以下方法处理：
1.确认请假流程合规：确保已按公司规章制度，提交正规医疗机构出具的病假证明及请假申请。证明需包含病情诊断、建议休息时长等必要信息。
2.与用人单位沟通：与上级或人力资源部门沟通，解释病情及请假必要性，出示完整病假材料，尝试协商解决。
3.向劳动监察部门投诉：若沟通无果，认为单位不批病假的行为侵犯自身合法权益，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、病假证明、请假申请记录等材料，说明情况。
4.申请劳动仲裁：如对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位仍不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提供充分证据，证明自己按规定请假且病情属实。
在整个过程中，要保留好与请假相关的各种证据，维护自身合法权益。
三、劳动法休病假工资怎么开
劳动法规定，病假工资支付标准由用人单位按不低于当地最低工资标准的80%自主确定。但各地区可能存在差异，以下为一般情况：
1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
需注意，按以上原则计算的假期工资基数均不得低于当地规定的最低工资标准。此外，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付病假工资；连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费。
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