劳动法员工急辞怎么扣钱？劳动法未明确员工急辞可扣钱，但因急辞致用人单位损失，员工要担责。员工未提前通知急辞违反规定，单位主张赔偿要证明损失及金额，扣除赔偿有上限，每月不超当月工资20%。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法员工急辞怎么扣钱
员工急辞在劳动法中并无明确规定可扣钱，但因员工急辞导致用人单位损失的，员工应承担赔偿责任。
若员工未提前通知急辞，违反了劳动合同法关于提前告知的规定。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若员工未按此规定操作，用人单位可就其损失要求赔偿。
用人单位主张赔偿需证明损失存在及具体金额。损失通常包括招录该员工产生的费用、因岗位空缺造成的直接经济损失、为接替该员工工作安排其他人员加班的费用等。
不过，扣除赔偿金额有一定限制。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二、要急辞工劳动法怎么规定
劳动法规定，劳动者解除劳动合同，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，需提前三日通知用人单位。
不过，存在特殊情形时，劳动者可立即解除劳动合同。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
若劳动者未按规定提前通知就急辞工，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。赔偿范围可能涵盖用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
所以，若非遇紧急且符合法定立即解约的情况，劳动者急辞工前应权衡可能产生的法律后果，尽量与用人单位协商解决离职事宜。
三、怎么能急辞不违反劳动法
劳动者想急辞且不违反劳动法，可参考以下情况：
1.与单位协商一致：若与用人单位沟通后，单位同意劳动者立即离职，双方达成一致，这种急辞是合法的。这需双方就工作交接、工资结算等事宜协商清楚，并形成书面协议。
2.用人单位存在过错：当用人单位有以下情形时，劳动者可立即解除劳动合同。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是未及时足额支付劳动报酬；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效；六是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
若不属于以上情况，劳动者单方面急辞可能构成违约。因此，建议提前了解自身权益和义务，与单位妥善沟通解决离职问题。
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