被逼辞职怎么维权？员工被逼辞职可通过五种方式维权：一是收集证明被迫辞职及劳动关系等证据；二是与单位协商并保留记录；三是协商无果向劳动监察部门投诉；四是申请劳动仲裁；五是对仲裁结果不服可提起诉讼。合法维权能保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、被逼辞职怎么维权
员工被逼辞职，可通过以下方式维权：
1.收集证据：这是维权基础。收集能证明被迫辞职的证据，如与单位领导谈话录音、书面通知、电子邮件等，以及劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的材料。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出单位逼迫辞职行为违法，要求继续履行劳动合同或给予合理补偿。沟通时注意保留记录，可采取书面形式并通过邮件或快递发送。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需提供详细材料和证据，配合调查。
4.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金、欠发工资等。需在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
通过合法途径维权，可保障自身权益，让单位承担相应法律责任。
二、怎么按劳动法辞职
按劳动法规定辞职，需根据不同情形操作：
-试用期内辞职：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知方式无严格要求，口头或书面均可，但建议采用书面形式，如电子邮件、辞职信等，并保留好相关证据，证明已履行通知义务。
-非试用期辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。书面通知应明确表达辞职意愿、预计离职日期等关键信息，一式两份，一份交用人单位，一份自己留存并注明签收日期。
-用人单位存在过错时辞职：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知。此时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。
辞职过程中，要做好工作交接，按用人单位要求办理离职手续，如归还办公用品、交接工作资料等。若用人单位侵犯自身权益，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。
三、辞职原因怎么维权
辞职原因的维权需要根据具体情况采取不同措施。
如果是被迫辞职，比如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。先尝试与用人单位协商解决，要求支付经济补偿等合理诉求。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。
如果是因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可主张相应赔偿。总之，保留证据是维权的关键，要确保自身合法权益得到保障。
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