长期派遣工如何维权？长期派遣工维权途径有：明确自身依据《劳动合同法》享有的权益；工作中收集劳动合同、工资条等证据；先与派遣或用工单位协商；协商无果向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、长期派遣工如何维权
长期派遣工维权可通过以下途径：
第一，明确自身权益。依据《劳动合同法》，派遣工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应提供相应劳动条件和劳动保护等。派遣工需熟知这些权益，以便在权益受损时能及时察觉。
第二，收集证据。工作中要留意保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据可证明劳动关系存在及权益受损情况。比如工资未达同工同酬标准，工资条就是关键证据。
第三，与相关方协商。权益受损时，先与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，指出问题并要求解决。通过和平协商，多数问题可得到妥善处理。
第四，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为。
第五，申请劳动仲裁。对劳动监察处理结果不满意或不愿通过监察处理，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能更正式地解决劳动纠纷。
第六，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。
二、派遣合同无效怎么办
派遣合同无效可按以下方式处理：
1.确定无效原因。依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，常见导致派遣合同无效的情形有以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意愿订立合同；用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利；违反法律、行政法规强制性规定。
2.劳动者已付出劳动的处理。即使合同无效，若劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。
3.赔偿损失。若因一方过错致合同无效并给对方造成损害，有过错方应承担赔偿责任。如用人单位原因致合同无效，可能需赔偿劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失等；劳动者过错致合同无效，给用人单位造成损失的，也需承担赔偿责任。
4.重新签订合同。合同确认无效后，双方可在平等、自愿、合法基础上重新协商签订符合法律规定的派遣合同，明确双方权利义务，保障双方合法权益。
三、劳务派遣该如何维权
劳务派遣维权可从以下方面着手：
1.收集证据：证据是维权基础，需保留能证明与劳务派遣关系及权益受损的材料。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知、辞退证明等。这些能证明劳动关系存续、工作时长、工资待遇等情况。
2.与相关方协商：先尝试与劳务派遣单位或用工单位沟通协商，明确表达自身诉求，要求解决问题。比如工资支付不足，可要求足额支付；遭遇违法辞退，可要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明自身情况及诉求，提供准备好的证据材料。
4.申请劳动仲裁：劳动仲裁是重要维权途径。需在规定时效内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上证据材料。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过法律强制力保障自身合法权益。
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