公司辞退孕妇会罚款吗？公司辞退孕妇是违法的，劳动部门会责令改正，造成损害要担责。按规定孕期等女职工不得被辞退。公司违规辞退，孕妇可协商继续履约，或要求支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，经济补偿依工作年限定。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退孕妇会罚款吗
公司辞退孕妇是违法行为，劳动行政部门会责令其改正，若给孕妇造成损害的，还应当承担赔偿责任。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果公司违反规定辞退孕妇，孕妇可以采取以下措施维护自身权益：一是与公司协商，要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，可要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
总之，公司辞退孕妇面临法律责任，孕妇应积极运用法律武器保障自己的合法权益。
二、服务期辞职必须辞退吗
服务期内劳动者辞职，并非必然会被辞退。
根据相关法律规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者仅是提出辞职，用人单位有权依据合同约定及法律规定要求劳动者承担违约责任，但并非一定会直接辞退劳动者。用人单位会综合考量多方面因素，如劳动者的辞职原因、岗位的替代性、对工作的影响程度等。
然而，如果劳动者的辞职行为严重违反用人单位的规章制度，或者给用人单位造成重大损害等，用人单位可能会依据相关规定解除劳动合同，即辞退劳动者。
总之，服务期辞职不必然导致被辞退，具体情形需依据法律规定、合同约定以及实际情况综合判定。
三、审美不行被辞退怎么办
若因审美不行被辞退，需先明确公司辞退行为是否合法。首先，查看劳动合同中有无关于工作内容及考核标准与审美相关的明确约定。若有，需审视公司辞退程序是否合规，是否提前通知、有无出具书面辞退通知等。
若合同无相关约定，公司以审美不行辞退可能构成违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施：收集能证明自身工作能力及公司辞退不合理的证据，如工作成果、同事及客户反馈等。可与公司协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应责任。仲裁时，需详细阐述自身工作表现及公司辞退缺乏合理依据，通过合法途径维护自身权益。
以上是关于公司辞退孕妇会罚款吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
