员额制可以辞退吗？员额制人员通常可辞退，需遵循法定程序和条件。存在严重违规等情形时，用人单位有权解除合同，辞退时应提前通知工会。若用人单位违法辞退，员额制人员可通过劳动仲裁或诉讼维权，具体依法律法规和劳动合同判定。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、员额制可以辞退吗
员额制人员通常是可以辞退的，但需遵循法定程序和条件。
一般来说，如果员额制人员存在严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、通过欺诈等手段订立劳动合同且致使合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位有权解除劳动合同。
同时，用人单位在辞退员额制人员时，应提前通知工会，研究工会意见后，按照法律规定的程序进行辞退操作。
另外，如果用人单位违反法律规定随意辞退员额制人员，员额制人员有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益，要求用人单位继续履行合同或支付相应的赔偿金等。具体的辞退情形和处理方式需依据相关法律法规以及具体的劳动合同约定来综合判定。
二、生病辞退给工资吗
生病时被辞退，工资通常应正常支付。
根据相关法律规定，劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若在此期间用人单位违法辞退，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
关于工资，在医疗期内，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。即便劳动合同解除，用人单位也应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
如果用人单位未支付工资，劳动者可采取以下措施维权：与用人单位协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；仍不支付的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金等；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。总之，用人单位不能因劳动者生病就随意辞退并不支付工资，劳动者的合法权益应得到保障。
三、辞退公司要赔钱吗
公司辞退员工是否要赔钱需视具体情况而定。若公司违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
但如果是劳动者存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。所以，关键在于公司辞退行为是否符合法律规定，需综合多方面因素判断。
以上是关于员额制可以辞退吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
