辞退如何经济补偿？用人单位辞退劳动者，经济补偿标准：按工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；月工资超当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超十二年。违法解除或终止合同，依标准二倍支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、辞退如何经济补偿
用人单位辞退劳动者，经济补偿的标准如下：
1. 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、退休辞退如何赔偿
退休人员与用人单位之间一般不存在劳动关系，而是劳务关系。因此，退休后被辞退通常不适用劳动法中关于经济补偿或赔偿的规定。
如果退休返聘人员与用人单位签订的劳务合同中有明确约定辞退赔偿事宜，那么应按照合同约定执行。比如合同约定了在特定情形下辞退需支付一定金额作为补偿，用人单位就需依约履行。
若用人单位无故辞退退休返聘人员，且给其造成了损失，如因辞退导致的业务交接费用、未结算的劳务报酬等损失，退休返聘人员可基于民法典中关于侵权责任或合同违约的规定，要求用人单位赔偿相应损失。
总之，退休后被辞退的赔偿问题，关键在于双方签订的劳务合同约定以及是否存在因辞退造成的实际损失，需根据具体情况进行分析判断，以确定是否能获得相应赔偿及赔偿的具体数额。
三、集体辞退如何赔偿
集体辞退属于用人单位大规模解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位进行经济性裁员，需满足一定条件并遵循法定程序。
若用人单位违法集体辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
例如，员工A在单位工作3年，月工资为5000元，若单位违法集体辞退A，A可获得的赔偿金为3×2×5000 = 30000元。
经济性裁员时，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。此时，用人单位需向被裁减人员支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者如遇集体辞退情况，应及时与用人单位沟通，了解辞退原因及依据，通过合法途径维护自身权益。如协商不成，可申请劳动仲裁，要求用人单位依法支付相应赔偿。
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