处理劳动争议的法律途径有哪些？处理劳动争议有协商、调解、仲裁、诉讼几种法律途径。协商最便捷，调解可找相关组织，协商调解不成可仲裁，对仲裁不服能诉讼。劳动者处理时要注意收集保留劳动合同等证据，按规定程序期限操作保障权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、处理劳动争议的法律途径有哪些
处理劳动争议的法律途径主要有以下几种：
协商解决。劳动者与用人单位就争议事项直接进行沟通、协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、高效的方式，能节省时间和成本。
调解。可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会根据双方情况进行斡旋，促使双方达成调解协议。
仲裁。若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，一般情况下对双方具有约束力。
诉讼。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出判决。
在处理劳动争议时，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要时维护自身合法权益。同时，要按照法律规定的程序和期限进行操作，确保自身权益得到有效保障。
二、劳动争议纠纷解决的途径是什么
劳动争议纠纷解决途径主要有以下几种：
1. 协商解决：劳动者与用人单位就争议事项进行沟通协商，寻求达成一致的解决方案。这是最为便捷的方式，双方可在平等自愿基础上，自行权衡利弊，快速化解矛盾。
2. 调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3. 仲裁：若协商、调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的重要环节，仲裁委依据相关法律法规和证据进行裁决。当事人需在规定时间内提交仲裁申请，并按要求参加仲裁庭审。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出最终判决。诉讼是解决劳动争议的最终保障，但程序相对复杂、耗时较长。
在解决劳动争议纠纷过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、劳动争议处理范围包括哪些方面
劳动争议处理范围涵盖多个方面。主要包括因确认劳动关系发生的争议，比如劳动者与用人单位是否存在事实劳动关系的认定纠纷。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，像劳动合同的条款约定不明引发的履行争议，或用人单位违法解除劳动合同产生的纠纷。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，例如用人单位不合理的除名决定引发的争议。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，或者不按照规定安排休息休假等。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，像拖欠工资、工伤赔偿金额的争议等。总之，只要是劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的各类纠纷，都属于劳动争议处理范围。
以上是关于处理劳动争议的法律途径有哪些的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
