试用期辞退有辞退函吗？试用期辞退一般有辞退函。用人单位辞退员工要遵循法定程序并给书面通知，辞退函含关键信息。从法律角度，它保障员工知情权，也是用人单位规范管理的体现，其内容有员工基本信息等，要准确合法送达。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、试用期辞退有辞退函吗
试用期辞退通常会有辞退函。
用人单位在试用期辞退员工，应遵循法定程序并给予相应书面通知。辞退函是重要的书面文件，它清晰载明辞退员工的原因、依据以及辞退决定等关键信息。
从法律角度看，出具辞退函有诸多意义。一方面，能保障员工知情权，使其清楚知晓被辞退缘由，避免产生不必要的误解和纠纷。另一方面，也是用人单位规范管理、依法行事的体现，在可能出现的劳动争议中，辞退函可作为重要证据，证明辞退行为的合法性与合理性。
辞退函内容一般应涵盖员工基本信息、所在岗位、试用期期限、辞退原因（如不符合录用条件等，需有具体事实支撑）、辞退生效日期等。用人单位应确保辞退函内容准确、合法，按照法定或约定方式送达员工，以完成试用期辞退的规范流程，维护双方合法权益。
二、过试用期被辞退合法吗
过试用期后被辞退是否合法需视具体情况而定。
若劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正等，用人单位依据相关规定辞退劳动者，是合法的，无需支付经济补偿。
但如果不存在上述过错情形，用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期辞退要签合同吗
试用期辞退是否要签合同需分情况来看。
若用人单位在试用期内合法辞退劳动者，比如劳动者被证明不符合录用条件等，通常不需要再签订专门针对辞退的合同，但应按照法律规定向劳动者说明辞退理由，并出具解除劳动合同的证明，办理工作交接等手续。
若用人单位违法辞退试用期员工，比如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，此时不存在签合同的问题，而是恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行，用人单位需支付赔偿金，双方可能就赔偿事宜达成书面协议，协议内容应明确赔偿金额、支付方式、支付期限等条款，以保障劳动者合法权益。
一般来说，试用期辞退的核心是要依据法律法规的规定进行操作，确保辞退行为合法合规，而不是简单围绕是否签合同这一单一问题。用人单位和劳动者都应明确自身权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。
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