开除孕妇可以劳动仲裁吗？开除孕妇可劳动仲裁。法律规定孕期等女职工不得被解除劳动合同，违法开除孕妇，孕妇能通过仲裁维权。仲裁时要提供劳动关系及开除证据，仲裁机构依法规审查裁决，结果可能是恢复劳动关系或支付赔偿金。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、开除孕妇可以劳动仲裁吗
开除孕妇可以进行劳动仲裁。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法开除孕妇，孕妇有权通过劳动仲裁维护自身合法权益。
劳动仲裁时，孕妇需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明用人单位开除行为的证据，如解除劳动合同通知等。
劳动仲裁机构会依据相关法律法规进行审查和裁决。若认定用人单位开除孕妇的行为违法，通常会裁决用人单位恢复与孕妇的劳动关系，继续履行劳动合同，并按照正常出勤支付工资；也可能根据孕妇的意愿，裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
二、开除之前的工龄算工龄吗
一般情况下，开除之前的工龄是否计算工龄需视具体情况而定。
如果是因为劳动者严重违反用人单位规章制度等法定正当理由被开除，通常开除前的工龄不予计算。这是因为此类开除是基于劳动者自身过错，其行为对劳动关系的解除有直接关联。
但若是用人单位违法解除劳动合同，之后经劳动争议处理程序判定用人单位的开除行为无效，那么在此期间劳动者的工龄应当连续计算。因为此时劳动者并非基于自身过错导致劳动关系中断，应保障其合法权益，工龄连续计算符合公平合理原则。
所以，不能一概而论地说开除之前的工龄算不算工龄，关键在于开除的原因及是否存在违法解除等情形，需依据具体案件事实和相关法律规定来准确判断。
三、开除需要给员工什么证明
开除员工时，用人单位通常需出具解除劳动合同证明。
此证明应包含员工基本信息，如姓名、身份证号、联系方式等；明确劳动合同起止时间；说明解除劳动合同的原因，需符合法律规定及合同约定；加盖单位公章，并注明开具日期。
根据法律规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明对员工至关重要，关乎其再就业、领取失业金等权益。若用人单位不出具，员工可通过劳动监察等途径要求其履行义务。此外，员工应妥善保管此证明，以防后续自身权益受损时作为关键证据使用。
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