单位第三次合同不签怎么赔偿？单位第三次不签合同涉及《劳动合同法》。若劳动者符合条件，单位拒绝续签属违法终止合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者要收集工资条等证据，通过协商或劳动仲裁等合法途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、单位第三次合同不签怎么赔偿
单位第三次不签合同，涉及《劳动合同法》相关规定。
若劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时单位拒绝续签，属于违法终止劳动合同。
单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者要积极收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与单位存在劳动关系及工作年限等情况，通过协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、合同未到期,单位更改怎么赔偿
单位在合同未到期时更改，赔偿情况需视具体更改内容而定：
若单位单方面变更劳动合同的主要条款，如工作岗位、工作地点、薪资待遇等，且未经劳动者同意，属于违法行为。劳动者有权拒绝变更，若因此导致劳动关系解除，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位的更改属于合理范畴，例如因经营需要对部门架构进行调整但未实质影响劳动者权益，且能提供合理说明和协商过程，劳动者一般不能主张赔偿。但单位仍有义务按照合同约定提供劳动条件和支付劳动报酬。
具体赔偿认定需结合合同条款、单位变更行为的合理性以及对劳动者权益的影响等多方面因素综合判断，劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、单位没有继签合同怎么赔偿
单位未续签合同的赔偿问题，需分情况看待：
第一，若劳动合同期满，单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，单位无需支付经济补偿。
第三，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等合法途径主张自身权益。
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