以拖欠工资为由主动辞职有补偿吗？以拖欠工资为由主动辞职，劳动者一般能获经济补偿。按法律，单位未及时足额付薪，劳动者以此解除合同，单位应支付。补偿按工作年限算，每满一年付一月工资。劳动者要书面通知单位并留好证据，拒付可通过法律途径解决，要提供充分证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、以拖欠工资为由主动辞职有补偿吗
以拖欠工资为由主动辞职，劳动者通常可获得经济补偿。
根据法律规定，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需注意，要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如拖欠工资的证明、辞职通知等。这样在主张经济补偿时，才能更有力地维护自身权益。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供充分证据证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己因该原因辞职，以确保获得应有的经济补偿。
二、劳动局对拖欠农民工工资怎么处理
劳动局处理拖欠农民工工资问题时，会采取多种措施。首先，接到农民工投诉后，会及时展开调查，要求用人单位提供相关资料，核实工资拖欠情况。若情况属实，会责令用人单位限期支付。若用人单位逾期不支付，将加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
其次，劳动局可依法对用人单位进行行政处理，如责令改正、罚款等。严重的情况下，会将案件移送公安机关，追究相关责任人的刑事责任。
同时，劳动局会积极组织双方进行调解，促使双方达成和解协议，解决工资拖欠纠纷。若调解不成，会引导农民工通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。农民工也可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会依法查处，保障农民工的合法工资权益，确保其能及时足额拿到应得报酬。
三、劳动局举报拖欠工资多久能拿到钱
劳动局受理举报拖欠工资案件后，多久能拿到钱并无固定确切时间。
一般来说，如果情况简单、事实清楚，经劳动监察部门调查核实后，责令用人单位限期支付，用人单位在规定期限内履行支付义务，劳动者较快就能拿到工资。
若用人单位拒不支付，劳动监察部门会依法采取进一步措施，比如申请法院强制执行等，这个过程可能会花费一些时间，短则几周，长则数月。其时间长短受多种因素影响，例如用人单位财产状况、执行程序的复杂程度等。
如果通过劳动仲裁解决，仲裁审理期限通常是45天，案情复杂可延长15天。仲裁裁决生效后，若用人单位不履行，劳动者申请强制执行，执行时间也不确定，快则可能一两个月，慢则可能更久。总之，具体拿到钱的时间要依据案件实际情况而定，但劳动者积极维权，可推动问题更快解决。
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