干了十天自动离职有工资吗？劳动者付出劳动应获相应报酬，干十天自动离职一般有工资。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，不能因自动离职拒发。工资依约定和考勤确定，若单位拒付，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、干了十天自动离职有工资吗
劳动者付出劳动就应获得相应报酬。干了十天自动离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照约定支付工资，不能以自动离职为由拒绝发放。
不过，具体工资数额需根据双方约定的工资标准及考勤等情况来确定。一般是按照日工资乘以实际工作天数计算。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：与用人单位协商，要求其支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；还可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自己获得工资的权利。
二、合同规定三个月离职要赔钱
该合同中关于三个月离职需赔钱的规定是否有效，需具体分析。首先，要看合同的签订是否是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形。若合同签订程序合法合规，那么该条款在一定条件下可能是有效的。其次，要审查该条款是否符合法律规定。如果该赔钱规定严重限制了劳动者的择业自由，或者显失公平，违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能会被认定为无效。再者，若该规定属于竞业限制条款等合理限制劳动者离职的约定，且用人单位按照法律规定支付了相应补偿，那么在符合竞业限制期限等要求的情况下，该规定是有效的，劳动者违反时需按约定赔钱。总之，不能简单判定此规定一定有效或无效，需综合合同签订背景、条款具体内容、法律规定等多方面因素来准确判断。
三、厂里学生工不让离职怎么办
学生工与工厂建立了劳动关系。一般情况下，需提前通知用人单位解除劳动关系。
若学生工已提前合理期限通知工厂离职，而工厂不让，这种做法是不合理的。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
学生工可再次与工厂明确说明离职意愿及依据法律规定享有的权利，要求工厂配合办理离职手续。若工厂仍拒绝，学生工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工厂改正，依法办理离职手续。同时，也可向劳动争议调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，促使工厂履行协助离职的义务。
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