工作2年没签劳动合同离职工资怎么办？法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，要支付二倍工资，工作两年未签可主张十一个月双倍工资。离职时单位应足额付薪，拒付的，劳动者可协商、投诉、仲裁，仲裁要准备好劳动关系证据维权。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、工作2年没签劳动合同离职工资怎么办
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签劳动合同，可主张十一个月的双倍工资。
离职时，工资应按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付；若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及未签劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，要准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、公司没签劳动合同主动辞职可以赔偿吗
公司未签劳动合同，劳动者主动辞职仍可能获得赔偿。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若公司存在未签劳动合同的情况，劳动者主动辞职时，可先与公司协商，要求支付未签合同期间的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据，判定公司是否需支付赔偿。
在仲裁或诉讼过程中，劳动者需证明与公司存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系及未签合同事实，公司通常需按照法律规定支付相应赔偿。
此外，即便劳动者主动辞职，若符合法定情形，如公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险等过错，劳动者仍可主张经济补偿。总之，公司未签劳动合同，劳动者主动辞职也有获得赔偿的可能，关键在于依法维护自身权益。
三、没有签劳动合同员工离职后还能仲裁吗
未签劳动合同员工离职后仍可申请仲裁。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工离职后申请仲裁，需准备能证明劳动关系的相关材料，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
只要在时效内且能提供相应证据，即便离职后也可通过仲裁维护自身合法权益，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等。
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