公司可以不给员工买公积金吗？公司并非绝对不给员工买公积金，录用职工应30日内办缴存登记等手续。部分灵活就业人员不被强制缴，企业正式员工符合条件应缴。公司不买，员工可先协商，不成可向公积金管理中心投诉或通过劳动仲裁维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司可以不给员工买公积金吗
公司并非绝对不可以不给员工买公积金。根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
然而，存在一些特殊情况。例如，部分地区对于个体工商户、自由职业者等灵活就业人员，不强制要求缴纳公积金。但对于企业正式员工，在符合条件时是应该为其缴纳的。
若公司不给员工买公积金，员工可采取相应措施。首先，可与公司进行沟通协商，明确告知公司缴纳公积金是其法定义务，要求公司尽快办理。若协商不成，员工有权向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令公司限期办理；逾期不办理的，可处1万元以上5万元以下的罚款。员工还可以通过劳动仲裁等法律途径，维护自己要求公司补缴公积金以及因未缴纳公积金造成损失的赔偿等合法权益。
二、企业不给员工买公积金违法吗
企业不给员工买公积金是违法的。
根据相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
住房公积金具有强制性、互助性、保障性。单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
员工若发现企业未依法为其缴纳公积金，可向住房公积金管理中心投诉、举报，维护自身合法权益。管理中心会责令企业改正，保障员工的公积金权益得以落实。
三、公司不给员工买公积金合法吗
公司不给员工买公积金是否合法需视情况而定。
一般来说，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。如果公司未依法为员工缴纳公积金，属于违法行为。
但存在一些特殊情况，例如单位并非城镇企业、民办非企业单位、社会团体，或者单位确实有困难并经职工代表大会或者工会讨论通过，报住房公积金管理中心审核，且经住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴，待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。
若员工认为公司应缴纳公积金而未缴纳，可向住房公积金管理中心投诉，由其责令公司限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。员工也可以通过与公司协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
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