公司未遵守劳动法怎么办？公司未遵守劳动法，劳动者可通过四种途径维权。先与公司协商解决；协商无果向劳动监察部门投诉，需准备证据；也可申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁不服可向法院提起诉讼。劳动者要增强法律意识、保存证据。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未遵守劳动法怎么办
公司未遵守劳动法，劳动者可通过以下途径维权：
1.与公司协商：发现公司存在违反劳动法的行为，劳动者可主动与公司沟通，明确指出问题并要求其改正。此方式简单直接，可能迅速解决问题，维护和谐的劳动关系。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法事实。劳动监察部门会对投诉进行调查，若查证属实，会依法对公司作出处罚。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，劳动者可申请法院强制执行。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以便有效维护自身合法权益。
二、劳动法同岗不同酬怎么办
在劳动法范畴内遇到同岗不同酬情况，可按以下方式处理：
-收集证据：员工需收集能证明同岗不同酬的证据，比如工资条、银行工资流水、工作内容证明、同事的工资情况证明等。工作内容证明可通过工作任务分配表、业务记录等体现，确保证明自己与其他员工岗位相同、工作内容相近。
-内部沟通：拿到证据后，可先与用人单位进行沟通，以平和理性的态度，向人事部门或上级领导提出异议，要求解释工资差异原因，并表达按同工同酬原则调整工资的诉求。
-劳动监察投诉：若内部沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明情况，并提交之前收集的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证用人单位存在违法行为，会责令其改正。
-申请劳动仲裁：若对劳动监察部门处理结果不满意，或用人单位拒不改正，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。
-提起诉讼：若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、全勤在劳动法中怎么规定
劳动法未对全勤作出直接规定。全勤通常是用人单位自行设定的管理概念，用于衡量劳动者在一定周期内正常出勤的情况。
一般而言，用人单位会在规章制度或劳动合同里明确全勤的定义和条件。比如规定劳动者在一个考勤周期内，没有迟到、早退、旷工、请假等缺勤情形，视为全勤。用人单位还可能依据全勤情况发放全勤奖，这是对劳动者全勤工作的一种奖励措施。
不过，用人单位关于全勤的规定应合理合法。依据劳动法规定，用人单位制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。同时，相关规定要公示或告知劳动者。若规定不合理或违法，损害劳动者权益，劳动者有权向劳动行政部门反映，维护自身合法权益。
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