公司辞退赔偿标准明细？公司辞退员工赔偿标准：合法解除按《劳动合同法》40条等情形，提前30日书面通知或额外付1月工资，按工作年限补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍赔；月工资超地区三倍的有支付限额，赔偿依具体情形适用法律确定金额。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、公司辞退赔偿标准明细
公司辞退员工的赔偿标准通常如下：
1. 若公司合法解除劳动合同，符合《劳动合同法》第40条规定的无过失性辞退等情形，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司违法解除劳动合同，比如未经法定程序随意辞退员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司辞退员工的赔偿需根据具体辞退情形准确适用法律规定来确定赔偿金额。
二、辞退补偿多少个月工资
辞退补偿的月数需根据具体情形确定。
若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者存在过错等，无需支付经济补偿。若属无过错性辞退，工作满一年支付一个月工资标准的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
若用人单位违法辞退，需支付双倍经济补偿。工作一年应支付两个月工资补偿，以此类推。
此外，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、打架斗殴算违法辞退吗
打架斗殴是否算违法辞退需视具体情况而定。
若劳动者因打架斗殴被追究刑事责任，根据劳动合同法规定，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下不属于违法辞退。因为法律赋予用人单位对于严重违反规章制度或违法犯罪行为导致劳动关系解除的权利。
但如果劳动者虽有打架斗殴行为，但未被追究刑事责任，且用人单位的规章制度中没有明确将打架斗殴列为严重违纪可解除劳动合同的情形，或者用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未事先将解除理由通知工会等，则可能构成违法辞退。
总之，判断打架斗殴是否导致违法辞退，关键在于打架斗殴行为的严重程度（是否被追究刑事责任）以及用人单位的规章制度和解除程序是否合法合规。
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