必须给员工缴纳社保吗？用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务。社保含养老、医疗等五险，对员工意义重大。法律规定用人单位应自用工起三十日内办社保登记，否则员工有权解除合同并获补偿，单位不缴面临法律风险。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、必须给员工缴纳社保吗
用人单位必须为员工缴纳社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是国家强制要求用人单位履行的法定义务。
缴纳社保对员工意义重大。养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险能减轻员工就医负担；失业保险在员工失业时提供一定经济支持；工伤保险为员工在工作中遭受事故伤害或患职业病时提供保障；生育保险则保障女职工生育权益。
从法律角度看，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
用人单位若不缴纳社保，面临诸多法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正，逾期不改正的，可对其处以罚款。员工也可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。总之，依法缴纳社保是用人单位不可推卸的责任。
二、单位让员工待岗是否合法
单位让员工待岗是否合法需视具体情况而定。
一般来说，若出现以下情形，待岗可能具有一定合法性：一是因企业经营困难、资金短缺、订单不足等客观原因，导致企业暂时无法安排员工正常工作，且已与工会或员工代表协商并达成一致；二是员工因自身健康原因或其他合理原因，无法正常履行工作职责，经企业与员工协商一致安排待岗；三是符合法律法规或劳动合同约定的其他待岗情形。
但如果单位随意安排员工待岗，未遵循法定程序或违反劳动合同约定，比如未经协商直接强制员工待岗、待岗期间不支付或降低支付劳动报酬等，则是不合法的。
员工遇到单位安排待岗的情况时，应首先了解单位安排待岗的原因及依据，查看劳动合同中是否有关于待岗的相关约定。若认为单位待岗行为违法，可与单位进行沟通协商，要求合理解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、员工因病无法工作怎么办
员工因病无法工作，需遵循一定法律程序与规则。首先，员工应及时将患病情况通知用人单位，提供正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料，以证明患病事实及无法工作的状况。
根据相关法律规定，用人单位应当根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长短依据员工的工作年限有所不同。
员工在医疗期内享有病假工资等权益。病假工资的计算通常按照劳动合同的约定，但不得低于当地最低工资标准的一定比例。
同时，员工应积极配合治疗，在病情允许的情况下，及时向用人单位反馈治疗进展和预计恢复工作时间。若医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
总之，员工因病无法工作时，双方都应依法依规行事，保障各自的合法权益。
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