公司违规辞退仲裁怎么判？公司违规辞退仲裁判决依具体情况而定。若劳动者能证明公司违规，仲裁委倾向保护其权益。判决分恢复劳动关系和支付赔偿金两种。仲裁会综合考量双方证据，证据不足可能影响结果。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、公司违规辞退仲裁怎么判
公司违规辞退仲裁的判决结果通常依据具体情况而定。
若劳动者能证明公司存在违规辞退情形，仲裁委一般会倾向于保护劳动者权益。具体判决结果分以下两种情况：
第一，恢复劳动关系。当劳动者要求继续履行劳动合同，且仲裁委认定公司辞退行为违规，会判决双方恢复劳动关系。公司需按原劳动合同约定，继续为劳动者提供工作岗位、支付工资待遇等。
第二，支付赔偿金。若劳动者不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，仲裁委通常会判决公司向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
仲裁委判决时会综合考量双方提供的证据。劳动者要提供能证明劳动关系、公司违规辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、聊天记录等；公司也需提供合理辞退的证据。若证据不足，可能影响仲裁判决结果。
二、辞退劳动法是怎么赔偿的
辞退员工的赔偿问题需依据辞退情形确定赔偿方式和标准。
若用人单位合法辞退，如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，无需支付赔偿。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与合法辞退中需支付经济补偿的标准相同。
三、劳动法辞退员工怎么合法
根据劳动法，用人单位合法辞退员工有以下几种情形：
1.过失性辞退：劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
2.无过失性辞退：有下列情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
3.经济性裁员：用人单位出现依照企业破产法规定进行重整等法定情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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