行政官司中原告是行政部门吗？行政诉讼中原告通常不是行政部门，一般是认为行政行为侵犯自身合法权益的公民、法人或其他组织。不过有特殊情形，行政机关作为行政管理相对人权益受侵害时也能当原告，总体原告主体通常是普通主体，特殊时行政机关也可。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、行政官司中原告是行政部门吗
在行政官司（行政诉讼）中，原告通常不是行政部门。行政诉讼是公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起的诉讼。所以，一般情况下，原告是作为行政管理相对人的公民、法人或其他组织。
不过，存在特殊情形。比如行政机关作为行政管理相对人时，若其合法权益受到其他行政机关行政行为侵害，也能以原告身份提起行政诉讼。例如，某行政机关的办公场所被另一行政机关违法强拆，此时该被侵害权益的行政机关就可以作为原告提起行政诉讼。
总体而言，行政诉讼原告主体通常为普通的公民、法人或其他组织，但特殊情况下行政机关在符合条件时也可成为原告。
二、行政官司打赢了怎样追责
行政官司胜诉后追责需按不同情况处理。
若是行政机关违法行使职权致当事人权益受损，首先，依据《国家赔偿法》，当事人可申请国家赔偿。向赔偿义务机关提出申请，赔偿义务机关应在规定期限内作出是否赔偿决定。若决定赔偿，会就赔偿方式、项目和数额等与当事人协商；若不赔偿或协商不成，当事人可在法定期限内向法院提起赔偿诉讼。
其次，对于有故意或重大过失的行政机关工作人员，行政机关应依法给予处分。内部处分种类多样，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体根据其违法情节严重程度而定。
再者，若行政机关工作人员的违法行为构成犯罪，应依法移送司法机关追究刑事责任。司法机关会依据相关刑事法律，对犯罪事实进行侦查、起诉和审判，以确定其是否有罪及应承担的刑罚。总之，行政官司胜诉后，通过上述途径确保违法者承担相应责任，维护当事人合法权益和法律公正。
三、行政官司怎么打单位以超时效不给补缴社保怎么办
打行政官司需做好多方面准备。首先，要明确被告，通常是作出相关行政行为的行政机关。收集充分证据，如与社保问题相关的劳动合同、工资条、工作证、社保缴纳记录等，用以证明自身权益及单位未依法补缴社保的事实。
撰写起诉状，清晰阐述诉求，即要求单位补缴社保，并说明事实与理由。向有管辖权的人民法院提交起诉状和证据材料。
关于单位以超时效不给补缴社保，存在不同情况。若社保补缴争议属于劳动争议范畴，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但社保补缴问题在性质上也涉及行政征缴，社保行政部门有权力和职责责令单位补缴。若单位以超时效为由拒绝，可向社保行政部门投诉，由其依法审查处理。若社保行政部门作出不处理或处理结果不满意，可针对该行政行为提起行政诉讼，要求法院判定社保行政部门履行职责或纠正处理结果，以维护自身社保补缴的合法权益。
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