没有劳动合同没有工资流水怎么证明劳动关系？没有劳动合同和工资流水时，可通过多种方式证明劳动关系，包括考勤记录、工作证等证件、招聘登记表等，还有同事证言、工作成果、与负责人的通话录音等，以及劳动监察部门投诉记录、社保缴纳记录、门禁卡等，这些证据要相互印证。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、没有劳动合同没有工资流水怎么证明劳动关系
在没有劳动合同和工资流水的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：
1. 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，能体现劳动者的出勤情况，反映其为用人单位工作的事实。
2. 工作证、服务证等：印有劳动者身份信息及表明其在用人单位工作的证件。
3. 招聘登记表、报名表等：包含劳动者应聘时填写的相关信息，可证明双方有建立劳动关系的意向。
4. 同事证言：其他同事的证言能证实劳动者在该单位工作。
5. 工作成果：如完成的项目、交付的任务成果等，可证明劳动者的工作内容与用人单位业务相关。
6. 与用人单位负责人的通话录音、聊天记录：其中涉及工作安排、薪资待遇等内容的，可作为证据。
7. 劳动监察部门投诉记录：劳动者向劳动监察部门反映情况时的记录，可辅助证明劳动关系。
8. 社会保险缴纳记录：显示用人单位为劳动者缴纳社保，能佐证劳动关系。
9. 门禁卡、钥匙等：与工作场所相关的物品，也可作为存在劳动关系的证据。
以上证据需相互印证，形成完整的证据链，以增强证明力，从而有效证明劳动关系的存在。
二、劳动合同到期后单位不续签继续上班有赔偿吗
劳动合同到期后单位不续签，但劳动者继续上班，这种情况是有赔偿的。
根据相关法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在劳动合同到期后单位不续签，而劳动者继续工作，此时双方形成了事实劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求单位支付相应的经济补偿及未签订书面劳动合同的二倍工资差额等。
三、末到退休年龄单位解除劳动合同怎样算解除金
若未到退休年龄单位解除劳动合同，经济补偿金的计算如下：
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
需注意，若单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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