劳动法工资拖欠怎么办？劳动者遭遇工资拖欠，可通过四种途径解决：与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉。若对仲裁结果不服或有工资欠条，可起诉。维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法工资拖欠怎么办
遭遇劳动法范畴内的工资拖欠问题，劳动者可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：劳动者可直接与单位沟通，要求其说明拖欠原因并给出支付工资的时间。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时间内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会开庭审理，作出裁决。
4.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼；若用人单位出具了工资欠条，劳动者可直接向法院起诉要求支付工资。
劳动者在维权过程中，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以更好维护自身合法权益。
二、劳动法产假工资怎么发
劳动法规定，产假工资发放方式因是否缴纳生育保险而异。
若女职工已参加生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。生育津贴是女职工产假期间的工资性补偿。如果生育津贴低于女职工产假前工资标准，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假前工资标准，用人单位不得克扣高出部分。
若女职工未参加生育保险，用人单位需按照女职工产假前工资的标准向其支付产假工资。产假前工资一般指正常出勤月的工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
另外，对于晚育、难产、多胞胎生育等情况，法律规定了额外的产假天数，在这些延长产假期间，工资发放同样遵循上述原则。用人单位应依法保障女职工产假期间的工资待遇，否则女职工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法加班工资怎么弄
劳动法对加班工资有明确规定。劳动者加班，用人单位需依法支付加班工资。
工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍支付加班工资。比如劳动者每小时工资为20元，工作日加班1小时，加班工资至少为20×1.5=30元。
休息日加班，且用人单位不能安排补休的，需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的2倍支付加班工资。假设劳动者日工资为160元，休息日加班一天，加班工资至少为160×2=320元。
法定休假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的3倍支付加班工资。若劳动者日工资160元，法定休假日加班一天，加班工资至少为160×3=480元。
计算加班工资时，月工资收入除以月计薪天数21.75天得出日工资，日工资再除以8小时得出小时工资。若用人单位不依法支付加班工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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