劳动法职工加班怎么办？职工加班分不同情形处理，用人单位安排加班要与工会和职工协商，有时长限制。需按规定支付加班费，工作日、休息日、法定休假日标准不同。若单位违规，职工可投诉、维权，如协商、仲裁、诉讼等。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法职工加班怎么办
职工加班情况需分不同情形处理。若用人单位安排职工加班，应与工会和职工协商，且每日一般不超一小时，特殊原因需延长的，在保障职工身体健康前提下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
职工加班，用人单位需按规定支付加班费。工作日加班，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
若用人单位违反上述加班时长规定，职工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。若用人单位拒不支付加班费，职工可先与单位协商，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。申请劳动仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
二、怎么辨别无效劳动合同
辨别无效劳动合同可从以下方面着手：
1.主体不合格：用人单位不具备合法经营资格，如无营业执照、登记证书等；劳动者未达法定就业年龄，或不具备劳动能力。这类合同主体不符合法律规定，自始无效。
2.内容违法：合同条款违反法律法规强制性规定，如约定低于当地最低工资标准的工资，排除劳动者法定权利、免除用人单位法定义务，如规定“工伤概不负责”。
3.意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更合同。例如用人单位故意隐瞒工作危险性，劳动者受蒙骗签订合同。
4.形式不合法：按照法律规定，劳动合同应采用书面形式。若未采用书面形式，虽不一定导致合同无效，但在认定劳动关系和合同内容时可能产生争议。
5.程序不合法：订立劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若违反此程序，如未经双方协商一致、未让劳动者充分了解合同内容便签订，合同可能无效。
遇到劳动合同是否无效存疑的情况，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。
三、符合劳动法待遇怎么样
符合劳动法规定的待遇通常具有多方面优势。
在工资福利方面，劳动者能获得合理报酬。用人单位需按照法律规定支付不低于当地最低工资标准的工资，还应依法支付加班费、奖金等。对于加班工资，在不同加班情形下有明确支付比例，保障劳动者额外劳动的经济补偿。此外，员工依法享受带薪年休假、病假、婚假、产假等各类假期，在休假期间工资待遇不受影响。
在社会保险方面，用人单位必须为劳动者缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险为劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面提供了基本保障，降低了劳动者面临生活风险时的经济压力。
劳动安全卫生方面，用人单位要提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查，保障劳动者的生命安全和身体健康。
同时，劳动者在符合条件时享有职业培训、职业晋升等机会，有利于提升自身技能和职业发展空间。总体而言，符合劳动法的待遇为劳动者的权益提供了全面、坚实的保障。
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