劳动法没有加班违法吗怎么举报？劳动法本身不认定加班违法，若用人单位违规安排加班，劳动者可举报。先确认违法事实，收集考勤等证据；再通过向劳动监察部门举报、拨打热线、网络举报等途径维权，举报内容要真实准确。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法没有加班违法吗怎么举报
劳动法本身不存在加班违法的问题，若用人单位安排加班却违反劳动法相关规定，劳动者可采取以下措施举报：
1.确认违法事实：需收集能证明加班事实和单位违法情况的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。用人单位违法加班通常表现为强迫加班、超时加班且不支付加班费等。
2.举报途径：
-向劳动监察部门举报：劳动者可前往当地劳动监察大队，以书面或口头形式进行举报。需详细说明用人单位名称、地址、违法加班情况等。劳动监察部门会对举报内容调查核实，若查证属实，会依法对用人单位作出处罚。
-拨打热线举报：可拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉电话。按照语音提示提供相关信息，工作人员会记录并处理举报。
-网络举报：部分地区劳动部门设有网络举报平台，劳动者可登录当地劳动部门官网，在相关板块填写举报信息提交。
劳动者维护自身合法权益时，应确保举报内容真实准确，避免虚假举报。
二、劳动法对节假日加班怎么规定的
劳动法对节假日加班有明确规定。
劳动者在法定休假日加班，用人单位应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。这意味着，若劳动者在法定节假日工作，用人单位需按照其日常工资的三倍支付当天工资，且不能以安排补休来替代支付加班费。
对于休息日加班，若用人单位无法安排劳动者补休，则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。即若劳动者在周六、周日等休息日加班，单位不能安排补休时，要支付两倍工资。
举例来说，劳动者日工资为200元，在法定节假日加班一天，用人单位应支付其600元工资；若在休息日加班且未安排补休，用人单位需支付400元工资。
用人单位应严格依照这些规定支付加班费，否则劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自身合法权益。
三、不加班受劳动法保护吗怎么举报
不加班受劳动法保护。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反上述规定强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。
若用人单位存在违法强迫加班的情况，劳动者可通过以下方式举报：
1.向劳动监察部门投诉。劳动者可前往当地劳动监察大队现场投诉，也可拨打劳动监察部门的投诉电话进行举报，劳动监察部门会对投诉进行调查处理。
2.申请劳动仲裁。劳动者可准备好相关证据，如劳动合同、加班记录等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位停止违法行为并给予相应补偿。
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