企业员工因病不能继续工作企业强行解除劳动关系可以吗？企业员工因病不能工作，在规定医疗期内企业不得强行解除劳动关系。否则属违法解除，劳动者可要求继续履行或获赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，经济补偿依工作年限计算，企业应依法保障员工医疗期权益。接下来民生与法网小编将为您介绍相关内容。
一、企业员工因病不能继续工作企业强行解除劳动关系可以吗
企业员工因病不能继续工作，企业一般不能强行解除劳动关系。
根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
若企业强行解除，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业应依法支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，企业应遵守法律规定，在员工医疗期内给予相应保障，不能随意强行解除劳动关系。
二、做劳务工人受伤谁负责
劳务工人受伤的责任承担，需根据不同情况具体分析：
一是提供劳务者自身有过错的情况。若劳务工人因自身故意或重大过失导致受伤，比如在工作中严重违反操作规程，那么其自身需对损害结果承担相应责任。
二是劳务关系中接受劳务一方的责任。若劳务工人是在从事劳务活动中受伤，接受劳务一方一般应承担赔偿责任。因为接受劳务方对劳务工作的安排、指导、监督负有责任，对劳务现场的安全保障也有义务。
三是存在第三人侵权的情况。若劳务工人受伤是因第三人的侵权行为导致，那么第三人应承担侵权责任。同时，接受劳务一方在承担赔偿责任后，可向第三人进行追偿。
此外，如果劳务工人与相关方签订了有效的合同，且合同中对受伤责任有明确约定，那么在不违反法律法规强制性规定的前提下，应按照合同约定来确定责任承担。
三、怎样验证出国劳务真假
验证出国劳务真假可从多方面着手。
查看经营资质。正规的出国劳务公司须具备商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，可登录商务部官方网站相关板块核实证书真伪及企业经营情况。
核实项目信息。要求劳务公司提供详细的国外雇主资料，包括公司注册信息、经营状况等，通过国外官方商业登记机构或我驻外使领馆经商处等渠道查证。同时，仔细审查劳务合同，明确工作内容、工作地点、薪资待遇、工作期限、保险福利等条款，若合同含糊不清或有明显不合理之处，需谨慎对待。
了解收费情况。合法的出国劳务收费应符合规定标准，若劳务公司以各种名义收取高额且不合理费用，或承诺过高回报却缺乏合理依据，很可能存在问题。
考察公司信誉。通过网络搜索、咨询已出国劳务人员、向行业协会了解等方式，查看该劳务公司有无不良记录、纠纷投诉等情况。
通过以上多维度的核查，能有效验证出国劳务的真假，保障自身权益。
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