劳动法自离怎么扣工资？劳动法规定，自离不是用人单位扣工资的法定理由，工资应按约定和出勤支付。若自离给单位造成损失，单位可扣除部分工资赔偿，但每月不超20%，且不低于当地最低工资。单位需举证，否则劳动者可维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法自离怎么扣工资
根据劳动法规定，劳动者自离并非用人单位扣工资的法定理由。工资应按照劳动合同约定和实际出勤情况支付。
若劳动者自离未提前通知用人单位，给单位造成损失，用人单位可要求赔偿。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从其工资中扣除赔偿，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，劳动者月工资5000元，因自离给单位造成损失，单位每月最多可扣除1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位应按2000元支付。
需注意，用人单位需举证证明劳动者自离造成的具体损失。若单位无证据证明损失或扣除工资比例不符合规定，劳动者可通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁维护权益。
二、不写工资的合同无效吗
不写工资的合同并非必然无效。合同效力需依据法律规定判断。根据法律，合同无效的情形有一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益；恶意串通损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。
不写工资条款不属于上述合同无效的法定情形。劳动合同中工资是重要内容，但缺失此条款不影响合同其他部分效力，其他部分仍有效。这种情况可通过双方协商补充工资条款，或依据集体合同规定执行；无集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。
因此，不写工资的合同不一定无效，双方可通过合法合理的方式完善合同内容，明确工资待遇。
三、取保候审工资变化大吗
取保候审期间工资变化情况需根据不同情形判断。
若员工被取保候审，单位可根据内部规章制度处理。若单位选择留用，工资可能不变。因为取保候审只是一种刑事强制措施，并非有罪判决，员工仍有继续工作的权利和能力，只要其能正常履行工作职责，单位一般会按原工资标准支付。
但也存在工资变化的可能。有些单位会因员工处于取保候审状态，对其工作安排进行调整，比如将其从关键岗位调至一般岗位，相应的工资待遇可能因岗位变动而降低。另外，若单位以员工涉嫌犯罪影响公司形象等为由，对员工进行降薪处罚，也会导致工资变化。
还有一种情况，若单位依据内部规定，在员工取保候审期间暂停发放工资，待案件有最终结果后再做处理，工资就会出现较大变化。所以，取保候审期间工资是否变化以及变化大小，取决于单位的态度和相关规章制度。
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