解除劳动合同是被开除吗？解除劳动合同不等同于被开除。解除劳动合同情形多样，有协商一致、劳动者或单位单方解除等。被开除是单位因劳动者严重过错强行终止劳动关系，是单位单方解除的严厉形式，解除劳动合同涵盖范围更广，二者不能等同。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除劳动合同是被开除吗
解除劳动合同并不等同于被开除。
解除劳动合同有多种情形，包括协商一致解除、劳动者单方解除（如提前通知解除、因单位过错解除等）以及单位单方解除（如因劳动者过错解除、经济性裁员等）。
被开除通常是指用人单位基于劳动者严重违反单位规章制度等重大过错行为，而强行终止劳动关系。它是单位单方解除劳动合同的一种较为严厉的形式，且一般意味着劳动者存在较为严重的不当行为。
解除劳动合同则涵盖范围更广，只要符合法定或约定的解除条件，双方都可以解除合同。比如，双方协商一致同意解除合同，或者劳动者因个人发展等原因提前通知单位解除合同等，这些都不属于被开除的范畴。
所以，简单来说，被开除是解除劳动合同的一种特定、较为严格的形式，而解除劳动合同包含了多种不同原因和方式导致的劳动关系终止情况，二者不能等同。
二、公司未签劳动合同怎么办
若公司未签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。
依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并给予处罚。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额等应得权益。在仲裁或诉讼过程中，凭借收集的证据来支持自己的主张，以保障自身合法权益。
三、违法解除劳动合同怎么办
若遭遇违法解除劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，可与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同。若协商成功，劳动合同得以继续履行，用人单位需承担因违法解除带来的不利后果。
其次，若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
再者，劳动者还可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等，争取通过调解解决纠纷。
最后，若调解不成，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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