解除合同的五种情形有哪些？解除合同的五种常见情形：因不可抗力致合同目的无法实现；履行期限届满前一方预期违约；一方迟延履行主要债务经催告仍未履行；一方违约致合同目的无法实现；法律规定的其他情形。解除合同要依规定和约定程序，避免纠纷。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、解除合同的五种情形有哪些
根据相关法律规定，解除合同的五种常见情形如下：
一是因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，当此类情况导致合同目的无法达成时，当事人可解除合同。
二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。这即预期违约，另一方有权解除合同。
三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。需注意有催告及合理期限的要求。
四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。强调违约行为对合同目的实现的根本性影响。
五是法律规定的其他情形。这是兜底条款，涵盖其他法律明确规定可解除合同的特定情况。
当事人在解除合同时，应严格依据法律规定及合同约定的程序进行，以确保解除行为的合法性及有效性，避免引发不必要的法律纠纷。
二、煤矿单方面解除合同怎么办
煤矿单方面解除合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
第一，确认解除合同是否合法。煤矿若依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度、被追究刑事责任等解除合同，且有充分证据支撑，解除行为或为合法。但若是无正当理由随意解除，便属违法解除。
第二，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除合同通知等，这些证据对后续主张权益至关重要。
第三，与煤矿协商。尝试与煤矿相关部门沟通，要求其说明解除合同原因，若属误解或有可协商空间，争取达成和解，恢复劳动关系或获得合理补偿。
第四，申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，明确提出诉求，如要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
第五，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷，以保障自身合法权益不受侵害。
三、合同单方法定解除的情形有哪些
合同单方法定解除情形如下：
一是因不可抗力致使不能实现合同目的。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等，当此类情况导致合同目的根本无法实现时，当事人可单方解除合同。
二是在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。即预期违约，包括明示毁约与默示毁约，这种情况下对方有权解除合同。
三是当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。若一方拖延履行关键义务，经另一方催告且给予合理时间后仍不履行，另一方可行使解除权。
四是当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。违约行为严重影响合同目的达成，受损方有解除权。
五是法律规定的其他情形。比如不定期租赁合同，当事人可随时解除合同；委托合同中，双方可随时解除委托合同等。
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