离职后奖金不发可以仲裁么？离职后奖金不发，满足一定条件可申请仲裁。要先确认奖金是否有相关约定，像合同或制度有规定的，符合条件公司不发则侵害员工权益。员工需收集证据，之后可向仲裁委申请，明确诉求以维权。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、离职后奖金不发可以仲裁么
离职后奖金不发，在满足一定条件下可以申请仲裁。
首先，要确认奖金是否有相关约定。如果劳动合同、公司规章制度等明确规定了奖金的发放条件、标准和时间，那么该奖金具有一定的确定性和可期待性。比如，劳动合同中写明根据年度业绩发放年终奖，或者公司制度规定完成特定项目有项目奖金等。在这种情况下，若员工离职时符合奖金发放条件，而公司不发，员工的合法权益就可能受到侵害。
其次，员工需收集相关证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、奖金发放通知、业绩考核记录、项目完成证明等，用以证明存在奖金约定以及自己满足发放条件。
当满足上述条件时，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，员工可在仲裁申请中明确要求公司支付应发的奖金及可能产生的经济补偿。
总之，离职后奖金不发，若有约定且有证据支持，员工可以通过仲裁维护自身权益。
二、离职后提成不发合法吗
离职后提成不发是否合法，需根据具体情况判断。
若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确规定了提成的发放条件、标准和时间，且员工已满足相应条件，公司无正当理由不发提成，则不合法。提成属于工资的一部分，依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
例如，员工完成了项目销售任务，按照规定应获得一定比例提成，离职时公司却以各种理由拒绝支付，这种情况员工可通过合法途径维权。
然而，如果员工未达到提成发放的条件，比如项目未完成、业绩未达标等，公司不发放提成则具有合理性，属于合法行为。
当遇到离职后提成不发的情况，员工可先与公司沟通协商，要求支付提成。若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、提成制度文件、业绩证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、无劳动合同自动离职怎么赔偿
无劳动合同自动离职的赔偿情况如下：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，劳动者可要求用人单位支付从入职第二个月起至离职时的双倍工资差额，但最多支持11个月。
其次，若劳动者自动离职是因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。
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