劳动法合同违约怎么处理？处理劳动合同违约要区分主体。用人单位违约，如未付报酬、违法解约等，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权。劳动者违约，如违反服务期或竞业限制约定，单位可要求支付违约金、停止违约，造成损失需赔偿。具体详细内容和民生与法网小编一起来看看。
一、劳动法合同违约怎么处理
处理劳动合同违约需区分不同主体。
若用人单位违约，如未按约定支付劳动报酬、违法解除劳动合同等。劳动者可先与用人单位协商，要求其承担违约责任，比如补发工资、支付经济补偿等。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。劳动者也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
若劳动者违约，常见情形是违反服务期约定或竞业限制约定。用人单位可要求劳动者按照合同约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对于竞业限制，劳动者违约的，用人单位可要求其停止违约行为并支付违约金。同时，若因违约行为给对方造成损失，违约方还需承担赔偿责任。
二、违反劳动法不判刑怎么办
若用人单位违反劳动法但未被判刑，可通过以下途径解决：
1.向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于违反劳动法的行为可责令改正，并依法给予行政处罚。比如用人单位拖欠工资，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位承担相应法律责任，如支付工资、经济补偿等。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
3.提起民事诉讼。对仲裁结果不服，或某些劳动争议不适合仲裁程序的，劳动者可向法院提起民事诉讼，由法院判决用人单位承担责任。
并非所有违反劳动法的行为都构成犯罪并判刑，多数情况是承担民事责任或接受行政处罚。通过上述途径，劳动者可维护自身合法权益。
三、劳动法怎么证明自己上班
在劳动法范畴内，证明自己上班可通过以下方式：
1.考勤记录：这是最直接的证据，包括公司的打卡记录、指纹考勤、人脸识别记录等。员工可通过申请查看公司的考勤系统，或要求公司提供相关考勤报表来获取。
2.工作文件和记录：如工作任务分配表、项目报告、电子邮件、聊天记录等，这些能体现员工在特定时间内参与的工作内容，可证明上班期间的工作活动。
3.同事证言：同事的证人证言也具有一定证明力。可以请同事以书面形式或出庭作证，描述与你一起工作的场景和时间。
4.工资支付记录：银行工资流水单能证明用人单位向你支付工资的情况，间接反映你与单位存在劳动关系以及工作时段。
5.工作证件：工作证、员工卡等证件能证明你是公司员工，结合其他证据可辅助证明上班事实。
6.监控视频：如果公司内部有监控，视频资料可直观显示你在工作场所的出勤情况。不过获取监控视频可能需要通过合法途径，如申请劳动仲裁时请求仲裁委调取。
员工平时应注意保留相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。
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